|
企鹅号 《点跃职场》12-26 08:14 不管领导培养人，或者是提拔人，都有很多的情结在里面，如果你拿捏不准领导的这些情结，可能你离晋升的距离会越来越远。我们可以想一下这些问题，领导提拔一个人，难道单纯是看你的工作能力吗？难道就是因为你和领导的关系好吗？小编觉得这些都不全面，领导提拔一个人通常会从三个角度去考虑问题： 【1】可靠比能力更重要。 领导在提拔人的时候，一定优先考虑这个因素，因为有太多有能力的人办事并没有那么可靠，总是耍一些小聪明，不仅坑了自己，也坑了领导，要知道，领导的成绩是有大家所做的成绩加在一块总和决定的，如果在领导的团队里面出现了，耍小聪明的，有能力的人，对领导来讲，他的损失要比你个人要大得多，甚至可能因为这些事情导致自己的位置不保，这就要求我们在和领导接触和打交道的时候，一定要注意让自己在领导那里留下可靠的印象，多做一些确认的事情，少做一些不确定的事情，少一些自己单独做的决策，总之要让领导觉得你这个人踏实可靠，领导才会优先考虑你，如果让领导感觉到你这个人爱耍小聪明，是属于偷奸耍滑的那种可能领导也会考虑让你放到一个合适的位置，但是绝对不会重用你。
【2】忠诚是领导选拔人的底线 关于忠诚这个问题，领导会做各种各样的尝试和试探，所以我们要想在职场上有个好的前程，一定不要做三件事：第一件是背叛公司的事情；第二件事是出卖同事和领导的事；第三件是给自己制造污点的事。这三件事做了哪一件，领导都会视你为不可能成为一个忠诚的人，当然不会把你纳入到领导晋升的名单里面了。
【3】解决问题是领导下决定的重点筹码。 所谓问题，就是领导会从整体考虑，谁能解决一些关键的，棘手的问题，领导会把谁放在重要的岗位上，当然，这也是立功的重要机会，这个时候领导考虑的可能是眼前利益，即使你有一些小毛病，但领导会用，在用的时候进行防范，做最坏的打算，比如你背叛了公司，领导如何处理，你背叛了领导，领导如何应对等等，在你没有取得领导信任之前，这种情绪也是你获得晋升机会重要的捷径，领导关注的问题，你下功夫去研究解决，可能你就获得机会，然后通过后续的表现，一步一步的与领导建立起信任关系，这种方式晋升上去的话，可能会更牢靠一些。
|
|
|
