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▲点击绿标，收听主播雅心朗读，轻松听完今日共读 亲爱的女子书友，大家好，今天是我们共读《向前一步》的第五天。 昨天我们讲了职场上如何真实的表达自己想法，以及女人在面对家庭生活和职场冲突时，该有什么样的心态。今天我们讲在平衡家庭和事业时，Facebook首席运营官桑德伯格，这个世界级女高管的真正做法。 让你的另一半成为你真正的“人生搭档” 正如女性需要在职场上获得更多的权力，男性在家里也需要更多的“权力”。我看过很多女人由于太有控制欲或过于挑剔，结果无意中打击了男人分担家务的积极性。 如果希望另一半变成真正的人生搭档，首先得把对方看成与自己地位平等也同样有能力的好伙伴。 我建议每位女性都让另一半以自己的方式来分担家庭责任。虽然短期内，这个过程的确相当辛苦，但当你发现爸爸也能像妈妈一样照顾好孩子时，一切辛苦就都是值得的。 我深信一个女人最重要的职业发展决定是：她是否能够拥有一个理解她、关心她的人生伴侣，以及这位人生伴侣是谁。我所认识的女性领导者中，她们的人生伴侣都倾力支持她们的事业，无一例外。以前大家都认为，只有未婚女性可以升到最高领导层。事实正好相反，大多数成功的女性商业领导都拥有自己的人生伴侣。 其次，即使是在找对了生活伴侣之后，也没有一个人是完全准备好的。我从母亲那里学到，在一段关系的开始要小心处角色定位。如果你想要一位能够平等相处的伴侣，那么从一开始就要建立起平等的关系。 研究证实：伴侣之间的平等关系会让双方更快乐。丈夫多做家务，妻子就不会那么抑郁，两人的冲突也会减少，对婚姻生活的满意度自然会提高。当女性在外工作，分担起养家糊口的责任时，夫妻关系也更稳固。事实上，当妻子贡献一般的家庭收入、丈夫分担一半的家务劳动时，离婚的风险概率也会降低一半。
“全能女人”是个神话 一个人同时追求职业和个人生活上的成就，从某种意义上讲，这当然值得尊敬。但要记住，现实是存在局限性的。 每个人总是在不断的做出选择，比如：家庭和事业，运动和放松，与别人相处的时间以及给自己独处的时间。 没有人能做两份全职工作，不仅把孩子照看的很好、一天三餐都下厨，还可以用同样的心力放在工作上。 美国康奈尔医学院的院长劳丽·格林奇博士认为，在养育孩子的同时追求事业，关键要学会自己应该在哪方面集中注意力。我们得决定哪些事重要、哪些不重要，并且在那些真正重要的事情上力求完美。 脸谱网的很多海报标语我都很喜欢，其中有一幅海报上印刷着大大的红色字母：“完成，好过完美。”我已经以此为座右铭，终于对不能达到的完美目标选择了放手。 每次我都会先提醒自己，世上没有完人，之后再确定在家里和在公司时最重要的工作是什么，于是心情就会好很多，工作效率也会更高，很可能还是个更好的母亲。 如果必须为成功下定义，那就是：成功，是为自己做出最好的选择，并且接受它们。
让我们开始讨论吧 我发现我周围的女性朋友和女同事正在慢慢退出职场。 有些人是自己选择离开的；有些人是出于绝望和沮丧而被迫离开那些工作时间不容变通的公司，回到缺乏伴侣理解与支持的家里；还有些人留在职场，但收敛了自己的事业心，不再想走的更远更高。我亲眼看着我们这一代的女性领导者的前景正在变得暗淡。 在谷歌工作了几年后，我意识到这个问题仍然存在，所以即使心里有些害怕，但我还是认为自己不能只顾着埋头苦干，而是应该站出来勇敢的表达内心的想法。 我和帕特·米切尔合作组织了一次TED演讲，主题是“为什么我们的女性领导者那么少”。 从TED演讲得到的反馈让我相信，我应该继续这样表达意见，而且还要鼓励别人这样做。我们需要打破僵局。交谈能够改变观念，观念能够改变行为，行为能够改变制度。 这并不容易。职场女性，尤其是那些资历尚浅的女性，都担心提出男女平等的问题会让自己看起来很不专业，或是在谴责别人。要让男人主动提起这个问题则会更难。然而，闭口不谈这个问题肯定就阻碍自我发展。 除了性别偏见，还有一块很大的绊脚石是，许多人相信职场中奉行的是“一切看实力”的游戏规则，然而事实是，高层男性常常意识不到仅仅因为自己是男性而享受到的好处，低层女性也相信高层男性的地位来自于实力，所以她们努力遵从各种法则，而不是对可能存在的性别偏见提出质疑、发表意见。结果，所有人都一起在维护这种不公平的体制。 与此同时，我们还必须小心，不要把性别问题带入所有的讨论。有一位女性员工在要求晋升时，坚持认为自己之所以不被重视是由于身为女性。尽管她说的是实话，但是在这种情况下，实话却略带夸张的变成了控诉，首席执行官别无选择，只得暂时中断谈话。如果她能阐述一下自己对公司做出了怎样的贡献再要求晋职，结果也许会好很多。 社会财富从来都不是被分配的，而是需要人们主动获取。我们不再假装性别不存在，或是避开不谈。正如哈佛商学院的研究实践所证明的，创造一个更平等的环境不仅能让各种组织和机构更好的运行，也会为所有人带来更大的幸福。 今天的分享就到这里。作为有家庭的女性，我们可能现在暗暗松了一口气，因为通过桑德伯格的讲述，我们知道丈夫可以成为生活上真正的搭档，而且女人在被问到如何平衡家庭和事业这样的问题时，终于可以心无愧疚的表达出自己的想法。正如桑德伯格身体力行的呼吁职场平等，我们也可以在日常点滴中为自己争取应得的利益。 女子心语： 《向前一步》连续7周荣登亚马逊总榜第一，阳光媒体董事会主席杨澜、SOHO 董事长张欣为本书撰写推荐序。 作为全球最成功的女性之一，Facebook首席执行官谢丽尔·桑德伯格在本书中深刻地剖析了男女不平等现象的根本原因，解开了女性成功的密码！
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