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历经千辛万苦，通过了三轮面试，小张和小吴终于成功应聘到了本市的知名企业X公司，并且成为了同一个职能部门的同事。作为职场新人，两人可谓是春风得意、信心满满，立志要在X公司打造出一片属于自己的天地。 虽然理想很丰满，但现实往往更骨感。不到一年，小张和小吴便有点心灰意冷了。在X公司，中高层领导们分为两派，一派以总经理为代表，平时十分抱团，紧密团结在总经理周围，天天有事没事都往总经理屋里钻，一钻就是大半天，而且这帮人十分排斥异己人士，奉行“非我族类，其心必异”，被公司基层员工私底下称为“阉党”；另一派以孙总工程师为代表，其核心成员多为公司的技术骨干和各部门的具体业务负责人，这帮人组织松散，没有“阉党”组织严密，平时总摆出一副高高在上的样子，用“阉党”的话讲就是这帮人自视甚高，仗着自己有点技术，妄图用技术压制管理，但由于孙总与董事长私交甚好，所以境遇也不算差。 小张和小吴虽然已经入职一年了，但俩人毕竟还年轻，压根没有见识过办公室政治的威力。再加上两人的部长前段时间刚刚调回总部，小张因为工作能力突出，以部长助理之职暂时署理部门内部工作。年轻的小张只能以一副稚嫩的肩膀扛起了这副重担，在刚开始的一段时间，小张经常受夹板气，往往不是得罪了孙总就是得罪了王总。没有办法，小张只能选择中立，但这并未能让其置身事外，反而加重了他的负担，每次一到例会，小张的部门就成了双方争相蹂躏的出气筒。这时候，孙总渐渐发现了小张踏实肯干的优点，逐渐向小张伸出了橄榄枝，小张也只得选择和孙总走的近一些，毕竟孙总这一派都是比较务实的人，不用天天陪领导花天酒地，虽然孙总这些人都有点高不可攀，甚至不近人情，但公司又不是妓院，靠的是真刀真枪的本事，依托着“陪吃、陪喝、陪玩”的“三陪精神”是混不出名堂的。 虽然孙总主管技术，手伸不到职能部门，但孙总还算仗义，通过直接向董事长做工作，在董事长的关照下，小张升职成了副部长。 小吴则不同，虽然业务能力很差，可自己从来不这么认为，还因为小张半年内连升两级的事忿忿不平，悄悄地转向了总经理的怀抱。 小张总算是过了几天舒坦日子。但好景不长，过了半年，孙总被调回了总部，公司又调过来一个新的总工程师。这位总工程师可不简单，是总经理的同学，在总部犯了点“错误”被降职反省，总经理看在老同学的份儿上主动将其要了过来，名为“降职外派”，实则是提供一个避祸的港湾，薪资待遇依然照旧。 等孙总一走，小张可就遭殃了，天天被穿小鞋不说，之前的工作更是被总经理全盘否定，连副部长之位也被小吴所替。小张彻底失望了，选择了离开。 总经理还蛮有意思，专程为小张安排了践行宴。小张抹不开面子，也就去了。 晚宴上，总经理给小张讲了个故事： “一个北京人，1984年为了圆出国梦，卖了鼓楼大街一个四合院的房子，凑了30万，背井离乡到意大利淘金…风餐雨宿，大雨送外卖，夜半学外语，在贫民区被抢7次被打3次…辛苦节俭，如今已两鬓苍苍，30多年了，终于攒下100万欧元(人民币781万)打算回国养老享受荣华！一回北京，发现当年卖掉的四合院现中介挂牌8000万，刹那间崩溃了…” 临了，总经理还告诉他：“你很有能力，工作也是最努力的，但你一个职能部门的人，不好好跟着我混，和一个八竿子打不着的主管技术的领导混个什么劲儿？你要记住‘选择永远要比努力重要’！” |
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