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2017年度热词有很多，但令我感触较为深刻的热门话题是关于职场人35岁“高不成低不就”的尴尬期。 在这个世界上，“唯一不可阻挡的是时间，它像一把利刃，无声地切开了坚硬和柔软的一切，恒定地向前推进着，没有任何东西能够使它的行进产生丝毫颠簸，它却改变着一切。” 时间，对这世界上所有人都是公平的，不因你贫穷而歧视你，不因你富贵而偏袒你。若硬要说时间偏袒了谁，那它一定是“偏袒”了那个有计划目标并付出行动的上进之人！
（1） 因招聘需要，我加入了N多个QQ群，诸如求职群、招聘群、猎聘群等等。 上个月，某一个QQ群里因为网友之间争吵，语言过激，管理员不得不全员24小时禁言。 事情的经过是这样：某公司HR在群里发了一则招聘办公室文员类的岗位。不一会儿，一位昵称为“清影”的网友在群里直接@某公司人事：“你好！我是XX人，今年40岁，之前一直在东莞一家工厂任办公室文员，期间也接触过简单人事工作，过现在想回家乡寻份同岗工作。” 还没等某公司HR回复信息，另一名网友为“过把火”发出一条信息：“你都40岁了还做文员？看得出你能力水平有多差！在外面都白混了。” “是呀，你40岁了还做文员，2000元/月你做不做呀?你不做有大把的年轻小妹愿意做” …… 后面陆续也一些网友“跟贴”表示赞同。 此条信息无疑成了“群战”的导火索。 “清影”很生气，@“过把火”：“我40岁还做文员怎么啦？关你什么事？我能力低跟你们这些有什么关系？吃你们的喝你们的了？#￥%%￥￥#” “你们凭什么这样贬低我？#￥%￥—*——” …… 就这样，QQ群里就像是炸开了锅，争吵信息不间断涌起，逾演逾烈。 （ 2 ） 10月份，我老板旗下的食品公司连锁第3分店主管因急事离职，需急聘同岗人员。经文员初步筛选简历并邀约不下10名求职者人前来面谈，其中有3名候选人是82年出生的，细细算来今年已三十有六了。 经面试，我感觉候选人A简历上所写的工作内容与实际交谈中结果及表现差距甚远，我没有对她说回去等通知，而是委婉告知其我司对该岗位的综合能力要求，如果勉强上任，前期工作开展并不顺。 正好那天我工作不算太忙，候选人A也不赶时间离开。我就像和朋友那样，和健谈的A聊聊职场话题。 A说，她很羡慕我，至少能从事自己熟悉的、得心应手的工作。我心里苦笑。 A大学毕业就开始外出闯深圳，进过电子厂做流水工、品管、文员、销售化妆品，她对学习不感兴趣，16年的时间里她没有另外对自己充电、稀里糊途地过完一年又一年。她最近一份工作任某服装品牌店长，薪酬可5、6千左右。为了能照顾孩子现在回到家乡想谋一份差事，但内陆就业机会相对少，想找一份理想的工作很不容易，经常是“高不成低不就”局面。 她说眼看自己已经36岁了，如果工作实在不好找，她想创业，开一家花店，或是开一家小吃店，目前她看不到未来，很迷茫状态。
( 3 ) 有一位小粉丝给我发信息说：“老师，我今年已经32岁了，我入职公司5年了。到现在为止，我依然还只是个人事助理，坚持了这么多年的人事，到现在还没能提拔，你看我是不是该考虑转行或离职了？” 我问她，你做了这么多年人事助理，你都掌握了哪些模块？她说招聘、人事部日常杂事。 我又问，你知道人事主管需要负责哪些工作内容？人事经理需要负责哪些工作内容？如果你想转行，请问你想向哪个岗位或行业转？就算你离职了，某家公司给你一个人事主管岗位，你能扛下来，独当一面吗？…… 最后我跟她说，做一行不精一行，不专一行，你就很难有发展空间……
（ 4 ） 职场中的35岁的这种尴尬是否存在？ 上海市就业促进中心等机构曾做过一项“职场调查”，从调查数据看来，易出现职场困惑的年龄段一般分布在30-45岁之间，其中也包括职场男性。为什么说35-45岁职场会尴尬呢？因为在中国，一般这个年龄段的人，大多都已结婚生子，夫妻二人需要赡养双方父母、自己的儿女。如此一来，生活上经济压力之大可想而知，一旦失业整个家庭将面临困境。所以相比90后，70、80后的职场朋友更需要谋求一份有固定收入的工作来维持整个家庭的开销。 俗话说，男人三十而立。如果到这个年龄段的人，还没能够如期待而“立”，对职场男性具有一定的压力，这种压力来自于社会、来自于家庭；对于女性来说，这种压力亦不容小觑，因为这个年龄段的职场女性不仅要面对来自职场后辈的竞争，还要处理家庭事务，特别是国家在2015年全面放开二胎政策以来，许多职场面临着艰难的决择，要么回家生二娃，要么继续混职场。 有人说，女人一孕傻三年，再回职场沾不到边。35岁再怀二胎，3年后归来，原先的那个岗位，早已被人顶替，你从哪里来还是回那里去。如若不生二娃，就算自己爱人支持，想必双方老人也会不停地在耳旁念叨，真令人左右为难，好尴尬。
以上这3个真实的职场尴尬，你是否有遇到过？职场35岁，真的是人生职场两极化一道分水岭，难迈过去的坎吗？还是你不肯、不敢付出行动去为之而努力呢？我们来了解动物界里的《鹰》： 鹰是世界上寿命最长的鸟类，它一生的年龄可达70岁。要活那么长的寿命，它在40岁时必须做出困难却重要的决定。这时，它的喙变得又长又弯，几乎碰到胸脯;它的爪子开始老化，无法有效地捕捉猎物;它的羽毛长得又浓又厚，翅膀变得十分沉重，飞翔十分吃力。 此时的鹰只有两种选择：要么等死;要么经过一个十分痛苦的150天——鹰首先用它的喙击打岩石，直到完全脱落，然后静静地等待新喙长出来。鹰再用新长出的喙把爪子上老化的趾甲一根一根拔掉，鲜血一滴滴洒落。当新的趾甲长出来后，鹰便用新的趾甲把身上的羽毛一根一根拔掉。5个月以后，新的羽毛长出来了，鹰重新开始飞翔，重新再度过30年的岁月! 像网友“清影”、候选人A、小粉丝她们所面临的职场尴尬，就像鹰面临的两种选择一样。 要么重新认识自己的知识结构、擅长领域，从而为自己制定可行的职业规划，改头换面迎接一个崭新的自己，要么就像无头苍蝇一样到处乱飞乱撞，虚渡光阴。
（ 5 ） “在职场，你所有不曾料想过的问题都会随着时间的推移与你不期而遇； 你所有曾经潇洒的随遇而安，同样也随着时间的流逝而让你承担那些似乎命中已注定付出代价。” ---这是一碗毒鸡汤。 网友“清影”、候选人A、小粉丝们真的一无是处了吗？非也！在她们人生前期，没好好为自己做职业规划，在什么年龄段，我该完成什么人生目标？为了这个目标我要去付出什么行动，做何努力？择业时并没有清晰定位，大多随波逐流，得过且过。 不管你是否相信职场存在35岁尴尬期，不管你今年才20出头或是已经30有5，希望我们都应重视它的存在！你还年轻，不要认为后面还有大把时间可以任意挥霍，早早为自己制定职业规划，免得日后遇尴尬。 如果你正面临职场尴尬期，又没有特别优势的你就得为自己铺好出路，改变陈旧的思想观念，结合实际行动，为自己职业前程扫除危机。年轻时，逆水行舟，不进则退，而今逆水行舟，不进则出局！
1、巩固自身知识层面，扩大知识结构，时刻警惕职场危机 网友“清影”任多年文员，临到40岁依旧还是文员。这说明其多年来十分安于现状，没有任何职场危机感，上进心不足。换句话就是不思进取。20岁能够处理好的工作，到40岁还在负责基层的事务。不禁令人匪夷所思，这期间整整20年的大好光阴，你都干了些什么？难道就有想过再往更高职位看齐？而是把自己逼到职业‘瓶颈’的窒息状态？对于“清影”的困境，我想说“哀其不幸，怒其不争”。若不想在50岁时，重蹈40岁的困境，我个人认为其“换行换岗”或创业更为乐观。
2、培养自己专注于专业领域的定力、能力，扎根自己熟悉的专业领域不断前行 放眼职场望去，我们不难发现，年纪轻轻就当上主管、经理的大有人在，其大部分的特点就是：在他们所掌控领域内，其专业知识掌握得十分娴熟，能够驾驭岗位中的事务，独当一面。这就是干一行、专一行、精一行的好结果。如果想要爬得更高，那么就得不断在完善自己的知识面，从而提升自己。 职场尴尬期，跳槽有风险，临跳须谨慎。候选人A毕业后混迹职场，从事过多种行业，到头来却一事无成。其虽上进，但没有培养一种“专业定力”，没有明确目标，只顾一味频繁跳槽追求薪资待遇，而当面临职场危机四伏时，才发现自己走了很多弯路。如果她能瞄准自己熟悉的行业持之一恒，先不说她有多大成就，但至少你能在那个行业那个岗位扎跟而不至于现在才困惑迷茫。 比如我们做HR的，又有哪一个人一毕业就马上直接任HRM的？不都按立下的计划，一步一个脚印层层攀登吗？在一个领域里坚持不懈地努力做下去，总会获得很高的回报。 成功的10000小时定律：不论你想在任何一个领域成功，你都必须至少付出10000个小时的磨练。根据我们的经验，只有你在一个方向上坚持至少5年以上，你才有可能得到回报，而且这种回报会对你以后的职业发展产生一个相对长期的影响。
3、不断为自己“充电”，学习就是对自己的投资。 未雨绸缪会比临时抱佛脚有用得多！已经35岁，混职场多年，看似老油条的背后，其实还着许多有待学习的新领域。夯实岗位专业知识，做到触类旁通，爱学习、善学习； 将实践中学习与讨论，组建学习资源。在工作中多“充电”，学一门管理能力，能会独当一面，避免在人才浪潮中被拍打在沙滩上。养成阅读的爱好，提升内在文化底蕴，短时间内发挥不了奇效，但请不要估了滴水穿石的力量！ 35岁职场尴尬这道坎，其实它是一道可以逾越的分水岭。但是，如果职场中的你每个星期都有5天不想上班，一个月有30天不想看书，一年有365天不为自己作职业计划，那么在这道分水岭中，你想打湿脚都难，更别想越过那道岭。 因为，要想人前显贵，必定人后受罪。 |
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