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大公司小职员2017-07-23
一天，大总监忽然交代非凡和另一位同事一起负责团队招聘工作，需要帮部门招一名初级信贷审核岗位员工。 接到任务，非凡怀着忐忑的心，诚惶诚恐的开始准备招聘工作。正好《好好说话》有一期节目是讲如何做好一位面试官，立刻现学现卖，非凡还请教了有丰富人事经验的老同学，有高人指点非凡立马从一无所知的小白段位高了许多。首先了解岗位需求，这个没问题，非凡自己就是一线基层员工，知道这个岗位需要哪些工作技能，什么样的人适合这个岗位，其次设计面试问题，刚开始总归要求对方自我介绍，然后针对对方具体工作内容细节发问，其次关于本次招聘职位发问，问哪些高质量的问题非凡动了一翻脑筋，设计了一些如你觉得是贷款金额低的客户风险高还是贷款金额高的客户风险高，你觉得是打工客户还是私营业主客户风险高，你觉得新车贷款和二手车贷款哪个风险更高，客户来申请贷款，你会主要考察客户哪些要点，请举几个典型的欺诈案例，这些问题既可以考察面试者思路，又可以让他们有话讲，还有一些其它必问的问题，如对加班怎么看，怎么考虑换工作等等。还用了老同学教非凡的技巧，对年纪轻的候选人采用压力型面试，所以非凡故意绷着个脸欠抽。 非凡自以为做了万全的准备，可是打开公司的招聘系统，非凡立刻就崩溃了，一个岗位里面已经静静的躺着277份简历了，可是只招一个人，竞争是有多激烈，非凡想静静，第一步从筛简历开始，简历写太差明显没有诚意的删除，简历太优秀，硕士学历，有管理经验的删除，因为这次只是招最初级岗位，中间的千挑万选好歹选了10个人过来面试，人事的效率很高，立马联系候选人约时间面试，都安排在一周内集中面试，周五面完最后一位，非凡又诚惶诚恐的写面试反馈，其实觉得好几个候选人都很不错，女生明显表现优于男生，最后诚惶诚恐的推荐了2位候选人给总监复试。 周五下班前，非凡在企业微信上给总监汇报了这一周的招聘进展情况，总监就是总监，竟然立刻安排了第二天周六复试。这又让非凡想到了比你优秀的人还比你努力。 非凡很担心第一次负责招聘工作，推选的人总监不满意，可又不敢直接问总监，总监，你觉得这2位都怎么样。最后在周日晚上，非凡正在玩手机，总监企业微信上问非凡的意见，觉得2个人谁优选，给出理由。非凡又慌了，一下子不知道该怎么回答，其实非凡心里想的是，根本就没有必要问非凡的意见啊，领导您定夺就可以了，被逼无奈，非凡只好回答，更看好一位年纪大的候选人，因为觉得她年纪大更稳定一些，且在问她加班问题的时候，她回答很积极说加班没问题。总监回复非凡他也这么觉得。非凡才舒了一口气。最后总监也选了那位年纪大的。 刚跟总监聊完，人事也立刻给了非凡反馈，说最后2位候选人总监都通过了。额，果然领导的想法是让人琢磨不透的。 |
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