 说谎和沉默可以说是现在人类社会里日渐蔓延的两大罪恶。事实上，我们经常说谎，动不动就沉默不语。 ——村上春树 文|木头王冠 图|网络 我读大学的时候，选了人力资源管理专业，成为一名资深的人事总监是我的梦想。 大学毕业后，通过层层面试，我如愿进入一家规模中等的公司做HR。公司给的薪资挺高，想到上班就觉得美滋滋的。 刚进公司的时候，就听说人事总监是211高校毕业的高材生，已经在这个岗位上工作十五年了，考过人力资源管理师一级，做事雷厉风行，经验丰富。作为职场小菜鸟，我对这位传说中的人事大佬充满了期待。 果不其然，真的一眼就能看出来她是公司的人事大佬：每天有能迟到半个小时的弹性工作特权，最晚一个到公司，穿着高跟和风衣，哒哒的脚步声每每都能引起员工的回头。浓艳的妆容加上一顶贝雷帽，伴着一抹香水幽香径直进入人力资源部办公室。 我刚到公司的第一天，她安排我们部门的一个小姐姐带我工作方面的事情。终于要开始工作了，终于要离我的资深人事总监更进一步了，我摩拳擦掌，静候成长。 你以为成长是一段很长很长的路途，其实就是一块黑幕的距离！ 毫不吝啬地，公司一下就送给了我好几张黑幕，出手大方！ 第一块黑幕：选男生 刚来公司的头两天，我的工作主要是在电脑上看一些资料，譬如《员工手册》《公司基本管理规范》等等，第三天，小姐姐终于开始带我着手招聘的事情。 话说招聘可是人力资源六大模块之一，我对这块的学习十分期待。 “第一步呢，是从招聘网站的企业入口进去，收件箱里面有很多投递的简历，没有简历的时候可以用搜索功能，这里可以输入工作地点等信息，注意，性别这一栏要选男。” “性别选男？虽然做IT的，男生占大多数，但是也有女生做这个啊，为什么要把女生筛掉呢？” 小姐姐笑了笑，不说话。 我又追问，小姐姐还是只温柔地笑笑，水汪汪的大眼睛就像两弘明媚的清泉，仿佛完全不会装进这世间的丑恶。 另外一个同事，赶快把我拉到一边，悄悄说，女性员工要休产假啊，这就会影响工作进度，所以男生比较好。这个是总监定的规矩。 在大学里面，我们有一门课叫“多样化管理（Diversity Management）”，里面强调多种多样的员工在一起工作的工作环境和氛围，其中最重要的一章就是消除性别歧视，男女平等。女性怀孕生孩子那是为整个社会做贡献，难不成你是从石头缝里面蹦出来的？ 这个总监真是令人不可理解，我坐在转椅上，不自觉地前后滑动，如坐针毡，思考我要不要继续在这个公司工作。 第二块黑幕：面试等待 我想了想，我一个刚进入职场的菜鸟，刚来没两天什么都没学到就走了，难免让人觉得我这人浮躁，我决定再在公司做一段时间，说不定能学到什么东西呢。 我们面试的流程是这样的：先让部门负责人进行技术方面的考核，然后人事总监再跟候选人面试，了解下家庭背景，职业规划以及进行最重要的谈薪。一切谈妥，便会商议入职时间。 有一次，约了一个人来面试，技术方面的初试通过，就等人事总监的复试了。可是人事总监在开会，等了好久好久，都没有出来。我只好不好意思地跟候选说：“总监今天正好开会，今天的初试您已经通过了，下次复试我们再约时间好吗？”候选人表示理解。 过了2天，他又如约来到公司进行复试。可是那个时间人事总监依然在开会。哪有那么多临时会议啊，人家都第二次来了，这次一定要面上，我心里这样想。 我轻轻敲敲会议室的门，推开一个缝，侧身进去，弓着腰，穿过各大部门主管的身边，来到人事总监的旁边，跟她说有个人面试，已经第二次来了。 总监很不高兴地看了我一眼，示意我出去，“让他等一会儿。” 等一会儿？多久是一会儿？ 候选人又等了1个小时，显得有点不高兴，我极力挽留他，好话说尽，要他再等等。候选人只好又坐下接着等待。 在这段时间，我比候选人更着急，对着会议室的门望眼欲穿，但它就是迟迟都没有打开。 又过了将近1个小时，最后候选人很生气，说不面试了。我费尽口舌，为他端茶倒水，但是他执意不等了，走了。 好吧，今天的一切努力，都白费了。 作为人事专员，我又要重新搜索简历，重新约人，重新进行第一轮面试。 摔倒不可怕，可怕的是摔倒之后别人把你按在地上起不来呀。这样的事情发生过一次就算了，但是这样的事情三天两头都发生，因为人事总监永远都是要开会的，永远都是最忙的。可候选人就不忙了吗？整个地球都在忙啊！就这样，候选人被活活等走好几个，不管我们多努力都招不到人，有些重点岗位一直招不到人，经常被各大技术部门主管催促。 我终于忍不住了，跟总监提出尽量准时面试的要求。总监虽然很不高兴，但至少给出了一个精彩绝伦的回答。 “让他等待也是对他的一个考验，如果我们觉得他特别优秀，可以给他倒杯水，道个歉，下次再约他过来。” 甚至，人事总监认为没把人留住是我的失职。苍天可鉴，我每次都用尽全力不停圆场，希望候选人多留一会，但是时间太久了，留不住啊。怪我咯？ 虽然我也不高兴，但我不说，我其实想说的是： 对于公司来说，每次面试都是一次营销。让候选人久等，只能说明三个问题：第一，不尊重候选人；第二，企业管理混乱；第三，公司没有时间观念。候选人等待很长时间，甚至改约一次过来面试还要等很久，会让人觉得这个企业没有健全的运营制度和发展前途，如果加入这样的公司，自己最终也会变成这个样子。 我突然觉得，公司里发生的事情都挺有意思，我们的人事大佬更有意思。本来想离职，现在我决定不走了，我要看看到底还会有什么有趣的事情发生。 第三块黑幕：怀孕 有一天，技术部门总监刘哥气冲冲地走进我们人事部，把一沓资料甩在桌子上，说：“小牛怀孕了，做的事情不如以前多不说，还给我提涨工资，让她走，让她走！” 一时间，其他同事从四面八方簇拥过来，都在热心地等待人事总监的回复。 我冷眼旁观，料想总监也没有办法吧，毕竟大家都知道，根据《劳动法》，女职工在孕期、产期、哺乳期是受保护的，公司不能开除，并且应当给予适当的减轻劳动量的照顾。 虽然怀孕的小牛提了涨工资，也许有些不合理，但总监可以找她沟通，告诉她工资可能不太会涨，但希望她安心待产，过了这段时间后继续尽力为公司服务，日后工资总会涨的嘛。 正当我为自己圆满的解决办法开心时，有着丰富经验的人事总监慢悠悠地开口了：“你不能直接开除她，你要想办法让她自己提离职。” “有什么办法啊，你想想啊。” “怀孕3个月了是吧，那就安排她出差吧，劳动法又没有规定孕妇不能出差。先去青岛，再去北京，然后去广州，最后回武汉。只要离开公司去别地为公司办事都叫出差，从武昌到汉阳也叫出差呢，车费都可以报差旅费。你就这样跟她说，她肯定自己提离职。” 果然，三天后我就看到了小牛的离职证明。 真是活久见！ 人事总监“饱读诗书”，考过人力资源管理师一级不是为了遵守法律法规，更好地为公司服务，而是为了能够找到法律的空子，最大限度地压榨员工。真的是匪夷所思，玷污了读书的意义。 我把这些话说给朋友听，朋友却笑我无知，告诉我习惯就好。我不知道我是否无知，但我似乎认识到，社会太丰富！ 很遗憾，我依然不习惯，并离开了那家公司。如今，已经两年过去了，我再在网上搜关于那家公司的信息，发现它因为拖欠工资被员工投诉，估计已经倒闭了吧。 写下自己亲身经历的故事，也许不能改变什么，但是希望即将入职和已经在职场的泥潭中的朋友，看到公司的人事黑幕。纵然我们知道社会有太多这样的渣子公司，但仍然希望我们每个人能保持初心和良心，少一些助纣为虐，少一些同流合污。希望每个人都有能识别渣子公司的慧眼，能有离开渣子公司的勇气。 祝福每个人都能找到遵法、合理、正规、有人情味的公司！ 作者简介： |
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