 【工作题记】昨天，上一任人力资源总监招过来的人事经理离职了！ 当离职单到蜗牛君办公桌上的时候，想都没想我就签了！这位人事经理就是被人事总监看重的人，因为他的能力很突出，所以人事总监看中他也是有道理的。 但是，为什么蜗牛君同意他的离职申请呢？因为除了能力之外，更重要的一个因素是：性格缺陷！ 因此，在职场中，即使能力再突出，只要具备几种典型的问题，建议都不要留用，至少不能重用。  【1】性格偏激——性格偏激的人早晚会出问题！而且在面对任何突发事件或不顺利的事情时，都会有极端的行为，这种行为对整个团队的工作杀伤力极大。 【2】不守规矩——其实公司的管理制度是工作行为的底线，一旦不能遵守，整个团队就会变得很混乱，不遵守规矩的人，一定不可以重用。 【3】公为私用——这不简单是工作态度的问题，这是工作平静的问题。对于这一类品德中有瑕疵的人，建议不要用最好。 【4】制造矛盾——有些员工确实很有本事，但是在工作行为中，却不断制造矛盾，这个矛盾所带来的负面影响，远大于他的个人价值。  【人力资源视角】因此，在工作中，上述几种行为绝对不能犯！，会成为压倒自己职场的最后一根稻草。 而作为职场管理者，对自己的下属也要审时度势，凡事有这种缺陷的人，即使能力再强也不建议用。 关注蜗牛君@非知名首席人事官一起解读职场，做更聪明的打工族！ |
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