- 文|小蜗牛、企业首席人事官
- 全文：650字、阅读需2分钟
- 非头条发布的本文均是抄袭
【工作题记】【职场题记】一家知名公司开出260W挖人事副总裁！蜗牛君与猎头沟通后，只能自我淘汰并拒绝推荐其他人选。尽管，公司在行业很知名，规模100多个亿，需要招聘的是人事一把手，待遇在180－260万之间。 虽然这个岗位有一点吸引力，但蜗牛君有自知之明的自我淘汰了，主要是满足不了英语语音要求。我们看一下这家的人才标准吧！ ① 具有人才系统构建能力——要满足公司最近几年人才发展需要，包括其他国家的人才。 ② 具有组织变革能力——能够结合企业现状进行组织变革，以更好适应市场发展。 ③ 优秀的英语交际能力——能够与外籍人士进行流利沟通。 猎头忙了2个月一无所获，蜗牛君告诉他这个岗位可能属于空白区，并且很多公司的人才画像都搞到了空白区，导致人才的获取非常困难。
什么是人才空白区呢？就是所招聘人才的界定条件，和市场上人才存在的数量概率偏小。 比如说：按照公司的较高的条件要求，行业里面符合要求的人才可能只有100位，这100位里面有跳槽意向的只有30位，能看得上企业的只有10位，而公司的认知和面试问题能够看得上的候选人只有5位，通过各种渠道能获得这5位中的人可能只有1位，而这唯一的一位又因为对方的薪酬不有诱惑性而拒绝。 这就造成这样的一种人才选拔几乎是零概率，也就是不可能完成的任务。
【人力资源视角】如果用一句话来形容企业的这种人才招聘理念，就是：人长得丑，但想得很美！
|
