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工伤职工停工留薪期满后不到岗上班能否解除劳动合同，要看具体原因和情况。 实操提示 需注意几个要点： 一、在停工留薪期之初，企业应以书面形式告知工伤职工停工留薪期的起止时间、相关待遇、延长停工留薪期方式、劳动能力（伤残等级）鉴定等相关要求。 二、工伤职工未在规定时间内提出延长停工留薪期申请的，停工留薪期到期终止。 三、停工留薪期满后，用人单位应书面督促工伤职工进行劳动能力伤残等级鉴定，工伤职工拒不配合的，停发工伤待遇。 四、停工留薪期满，工伤职工因工伤受伤部位仍需休养的，按病假管理执行。 五、无论停工留薪期内或停工留薪期满，用人单位均应要求工伤职工提供工伤医疗机构出具的《诊断证明书》、《病假材料》等医学文件。 六、企业劳动规章制度中应围绕工伤职工考勤管理进行明确规定，对工伤医疗机构出具工伤职工伤情已康复或工伤职工无法提供相关休假证明材料或工伤职工出具虚假就医材料等情况的，符合规定的，可按旷工处置，达到严重违反标准的，企业可作出单方解除劳动合同决定。 作者 |杨 杨 来源 | 人资内参 |
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