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对于职场人士，在做了很多卓有成效工作的基础上，良好的工作汇报会起到画龙点睛、锦上添花的效果。对自己而言是阶段性的工作小结，对工作发展而言是领导发现你和评价你能力的重要途径。 不过，许多人做得好，却不一定能说得好，在工作汇报中存在许多问题。 问题 1、没有重点 这类汇报者，讲了很多，你却很难抓住他要表达的重点是什么，有的谈感想过多，有的大事小事 分轻重缓急，总之让你听后越发糊涂。 2、没有逻辑 讲了很多，你却不知他讲了什么，因为没有层次，一股脑地都给你说了，但听众却不一定明白。 3、没有数据 做了多少，营业额多少，还需要多长时间，没有明确的数字，让听者一头雾水。 4、不说结果 从头说起，说了很多过程，就是不说做得如何，有什么成绩，有什么结果，让听者很着急。 5、抱怨太多 谈了很多困难、问题和借口，总之都是别人的问题，不是自己的问题。 6、太情绪化 带着自己个人的情绪，不顾及现场他人的感受，给人以负能量。 7、语调平淡 说话声音很小，或者语速很快，讲话没有停顿和重音，听不进去。 8、没有交流 没有眼神的交流，好像在自言自语，没有表情，没有手势，没有互动。 9、脱离主题 汇报的内容和上级关注内容不一致，汇报的重点不是工作当中的重点。 这些是我在听取员工汇报时发现的普遍问题，我想，这也是很多人身上或多或少都会存在的共性问题。 那么，工作汇报到底要汇报些什么，要给领导以什么样的印象呢？ 工作汇报三要素 一、展示你的能力 你做了哪些工作，你有什么样的成绩，你解决了什么问题，你一定要说出来领导才知道，通过这些，领导来评判你的工作能力如何。如果不说，或者说不清楚，领导还真有可能不知道。 二、表达你的态度 一个人的工作能力固然很重要，但态度同样也很重要，很多人恃才傲物，败就败在态度上，纵然你能力再大本事再强，如果你让领导感觉不舒服或者有威胁，那么你就要小心了，所以说工作汇报表达的也是你的态度。 三、给人以希望 通过你的汇报，我们能不能看到未来你给公司带来的价值，能不能通过你的汇报看到新的风景，能不能振奋人心，能不能给领导和同事以希望，这些也是考量的重点。好的汇报，其实是可以起到给人以希望的作用的。 所以，好的工作汇报，我们要记住六个字：能力、态度、希望！ 那么，具体展开来进行，工作汇报要注意哪些要点呢？ 工作汇报要点 一、汇报工作说结果 做了哪些工作，有什么结果，到什么进度，这些必须最开始说出来，根据时间和要求，再酌情细说某些方面。 二、汇报工作讲重点 做了10件工作，不是所有工作都是最重要的，20%的工作起到80%的价值和作用，我们就讲这最重要的部分，其他可以略讲。 三、汇报工作有条理 汇报工作一定要有一二三，不仅心中有数，也要讲出层次来，重要的事先说，次要的事后说，可以首先、其次、最后，也可以第一、第二、第三，总之有了这些过渡句，你的演讲就会层次分明，条理清晰。 四、汇报工作说焦点 汇报工作一定要和公司的目标和当下工作的方向一致，不要谈的和公司要求的不一致，那样即使你汇报的再好，也会因为不是领导和部门想要的而脱离主题。 五、汇报工作用数字 在汇报工作的时候，要明确工作的进度，完成了多少，并且要用准确具体的数字说明，如我上个月的业绩是10万5千，我发表的文章是16篇等等，让听者更清晰。 六、汇报工作谈问题 汇报工作不仅要说成绩，也要指出一些部门或公司的实际问题，并说出自己的解决思路。也许正是你能发现问题并能提出解决方案，领导才真正发现你青睐你。 七、汇报工作要检讨 我们不可能都做对，总讲成绩，一定也会存在一些问题。在汇报工作的时候，我们有时要正面自己的一些问题和不足，即使你不说，领导也可能发现，而说了就会体现我们良好的态度，知错就改就是好同志。 八、汇报工作要积极 即使我们工作没有那么积极，在汇报工作的时候也要积极，因为所有领导都很重视工作汇报，领导会根据工作汇报来判断我们的能力和态度两方面，根据工作汇报来进行工作部署和岗位任命。 九、汇报工作要生动 汇报工作时，我们要注意讲话技巧，声音上要有停顿、重音和情感，体态上要有眼神交流，表情自然，适当的时候加上手势等体态语言，让我们的表达更清晰、生动，让听者更容易接受甚至是喜欢。 |
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