一是积极宣传引导，做到家喻户晓。为做好职业培训工作，充分利用市人力资源市场、镇街（园区）劳动保障所、农村社区劳动保障窗口三级服务平台，大力宣传国家在就业技能和创业培训方面的政策，引导广大农民工参与培训，营造职业技能培训、创业培训的良好氛围。二是统筹整合培训资源，构建培训网络，搭建培训服务平台。按照面向市场，服务就业的原则，在全市构建以潍坊市工程技师学院为龙头，以潍坊慧源职业培训学校为主阵地，以其他定点职业培训学校为补充的培训网络，开展多形式、多层次、多渠道的职业培训，搭建起劳动力就业技能和创业培训服务平台；贴近市场需求，广泛开展各项技能培训。充分发挥潍坊市工程技师学院、潍坊慧源职业培训学校等定点培训机构的主体培训作用，积极开展劳动力就业技能培训工作。不断拓宽培训领域，广泛开展“定单式”、“定向式”短期培训，形成先培训、后就业的工作机制。切近市场需求，合理设置专业，如家政服务、养老护理、服装加工、食品加工、机械加工等相关专业，采用集中授课与生产实习相结合的方式进行，提高培训质量。通过技能培训提高劳动者的就业竞争力和岗位工作能力；大力实施“创业带动就业”计划，积极开展创业培训工作。加大政策扶持力度，优化创业环境，加强创业教育和培训，为创业者提供创业项目推介、开业指导、政策咨询、融资服务、场地安排、跟踪回访等全程服务。鼓励更多的城乡劳动者实现成功创业，促进以创业带动就业。三是加大招院引所力度。近三年,我市加大招院引所力度,与山东农业大学、青岛农业大学、泰安农科院等知名高等院校和科研院在诸城有密切合作关系，以大学和科研院的师资队伍来诸城传经送宝，为培养新型农民，提升科技知识、增加农民收入等奠定基础。建立9处农科驿站，除在科技园区进行线下培训，还合理利用网络传媒电视电话会议形式进行线上培训新型农民，并指导解答农民在实际当中所遇到的问题。四是建立校外培训基地，提高培训质量。在16个镇街（园区）建立了32个社区教育校外教学示范基地，聘请培训专家、技术人员等上门对农民工进行职业技能培训和就业指导。为了扩大培训效果，积极带领农民工学员主动走近企业、大棚种植园等培训示范基地，进行实际参观学习，开阔眼界，增强农民工就业与创业的信心，从而提高培训效益，提高农民工的劳动就业率。五是采取现代化远程教学方式，加快新型农民培训步伐。我市创新农民培训形式，在潍坊市率先建成了农业科技远程视频培训平台，充分发挥现代化教学手段快捷、方便、灵活、实用的优势，在将培训班办到农村社区的同时，组织优势产业相似社区的农民在社区中心、农资门店或家中上网收听收看，让农民在家门口接受远程培训，受到群众欢迎。农业远程视频培训工作被农业部推荐为“全国农业工作百个亮点典型”。六是全面推进建筑工地农民工业校创建活动。严格标准，统一管理。对具有一级资质的总承包企业建立了农民工业余学校总校，配备专职管理人员，并在其承建的主要建筑工程的工地，建立若干农民工业余学校分校。建筑面积在一万平方米以上或建设工程造价在1千万元以上的工程项目，依托施工现场建立农民工业余学校，建筑工程开工7日内农民工业余学校正式开课，办学时间自开工建设之日起至竣工之日结束。并坚持因地制宜、学以致用的原则，紧密结合工程施工特点和农民工实际需求，实行统一管理，即“统一农民工业余学校标识、统一建立标准条件、统一培训教学计划、统一教学管理考核制度、统一评估检查”。 要求企业本着“工地建到哪里，业校就办到哪里；工地开工，业校开学”的要求，努力使每一个农民工都能接受到业校的教育培训，达到长知识、学技能、提素质的目的。完善教学计划，保证培训质量。各施工企业、农民工业校结合实际情况，制定科学合理、务实高效的教学培训计划，遵循“服务工程、贴近农民、按需培训”的原则，按照工程进度和农民工实际需求确定培训内容，授课方式采取灵活多样、形象生动、为农民工喜闻乐见的形式，建立健全考勤制度，严格工人听课考勤管理，保障培训质量。
