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职场中，领导们都喜欢用老实人，但是我们发现很奇怪的一点是升职当领导的人往往都不是老实人，这到底是什么缘故呢?一位资深HR揭示了其中秘密:  第一，老实人不会管人 老实人工作认真，这点没人能挑出毛病。但是认真工作只能代表你是一个好员工，却不一定有好的领导能力，领导需要魄力和威严，这是老实人所欠缺的。老实人习惯了当和事佬，不知道怎么去批评他人，也从没有指挥他人的意识，所以，当老实人做了领导之后，他的下属基本上不会对他有敬畏之心，而且有些人出于嫉妒还会不配合甚至刁难领导，而老实的领导受了委屈都不知道怎么去处理。所以，大领导是不大愿意升老实人到管理岗位上的。  第二，老实人不善交际 身处职场，需要打交道的可不止公司里的人，还有许多社交场合需要领导去参加。也许老实人凭着本分和好人缘在公司里取得了员工们的支持和喜爱，但是这并不意味着走出公司，和行业里的其他人接触时老实人也能获得他们的认可。 我们知道，能走上领导职位的人都是实力不凡的人，他们为了扩展自己的业务，需要建立强大的人脉网，社交能力必须强大，加上现在工作节奏这么快，很多业务都会在社交场合的时候谈妥，酒桌上谈业务有时候也是不可避免的事情，这恰恰是老实人最不擅长的，他们不会说漂亮的话，也不知道逢场作戏的要诀，所以往往一无所获，格格不入。  第三，老实人不会创新 作为领导，脑子一定要活，要能迅速发现市场并迅速决断之后将其拿下。这一点老实人比较欠缺。老实人的特点是踏实稳重，因此所有激进冒失的事情对他们来说都是不能尝试的，他们小心翼翼，因此业绩往往也平平淡淡，这对于一个公司来说实在是不利的，市场竞争如此激烈，不进步就是在退步，不知道如何创新跃进的人肯定是要被淘汰的。 你是个老实人吗?你觉得老实人可以当领导吗?欢迎留言交流。 
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