和领导沟通请记牢：不聊三话题，不接三话茬

在工作当中，和领导沟通是在所难免的事，很多人在与领导沟通时常常犯忌，说到高兴的时候忘记了一些潜规则，导致很多不当的后果产生，所以，和领导沟通时请牢记：不提三话题，不接三话茬。

一、不提三话题

【1】即成事实的委屈话题不提——很多人犯这个混，明明已经形成定论的不公平事，老是在与领导沟通时提起，这就叫明知不可为而为之，如果正常的沟通，就要把那些委屈的，不公平的事统统的扔掉，就当不存在，这样才能显示你的大气与霸气，如果缠着过去的那些事不放，会让领导觉得你这个不明智，在为难领导。

【2】工作量化浓缩的话题不提——所谓工作量化浓缩，就是对你的工作量进行一个规划压缩，言外之意就是给你算你的工作量饱满不饱满，如果领导涉及到这个话题，千万要回避，你就一句话，我现在的工作量已经非常饱和，如果领导有什么具体安排的话，直接安排就行了，如果你与领导讨论这个话题的话，领导会按照理论上的标准去算，那你就惨了，算完会给你增加大量的工作哦。

【3】涉及论人的话题不提——这也是职场上的大忌，领导如果提及如何看人，如何论人，如何评价人的话题，最好采取没有态度的态度，千万不要有什么个人的看法，很多时候领导是通过沟通这个话题，看你的价值观和职业道德观，你说好也不对，你说不好也不对，最好的态度就是没有态度哦。

二、不接三话茬

【1】下一步打算的话茬不接——这在与领导沟通时常常让你接的话茬，如果遇到这种情况，可以告诉领导，目前按照日常的工作在进行，如果领导有什么事安排的话，请讲……如果你详细的把这个话茬接过来，大谈什么计划，马上漏洞就出来了，你想一下，在职场上有几个人天天把计划做的和领导一样的板正啊，所以，别给自己找事。

【2】出让资源的话茬不接——所谓出让资源，就是领导给你商量是不是能把你现在的资源匀出一部分来给别人，其实就是降低你的工作环境和条件，还不影响你的工作，这个话茬千万不能接，如果领导说到这个事的时候，一般都会问你，如果把***给你抽出来，影响你们的工作吗？你一定要干净利索的回答影响，把领导的话给堵回去，要是不堵的话，这个资源可真给你调整走了，会导致你的工作被动。

【3】压缩计划的话茬不接——所谓压缩计划的话茬，就是让你提前完成工作，让你加班，问你有没有困难，和前面的回答一样，困难很大，如果提前的话，会严重影响结果的质量，不能保证不出问题，至于领导强压的，你也别解释太多，只需要简单的回答，困难大，如果领导非得压缩的话，那就不能保证工作质量。