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面试时，在短短的几十分钟里，如何将自己的优点和才能表现出来，是一门学问。而几乎所有的面试官在面试的时候，都会问到这个问题。 “你在上一个公司离职的原因是什么?” 这个问题看似简单，与你要面试的职位没什么关系，但往往是面试官考察你人品和性格的时候。 这三种离职理由最好不要说!  1.领导不行，公司氛围太差 这样去贬低前公司的人，面试官是十分瞧不起的，表面上看似乎是你比较上进，不愿自甘堕落，但其实反映出的是你自私、心胸狭隘。试想一下，一个在公司待了至少半年的人，多少都应该对公司有点感情吧，这样在背后贬低公司的名声，这人的品性也不会太好。 面试官会想，这样的人如果来到公司，对公司也不会有什么感情，不堪重用。  2.人际关系太复杂 有的人离开公司，是因为与领导不合，或者与同事相处不愉快，这反应出的是一个人的情商。公司那么多人，为什么就你觉得人际关系复杂而辞职?是不是显得太过玻璃心了? 要知道，商场如战场，职场有硝烟，只要有竞争，就有勾心斗角，没有任何一个公司大家纯洁得像一张白纸，都亲如兄弟姐们。因为这种原因离职，只会让面试官觉得你有些幼稚。  3.工作压力大，常常加班 如果有人这样“坦诚”，那真的是有些小白了。那么多公司面试，都会提出能不能适应加班，能不能承担压力，你还说因为压力大而从上一个公司离职，这不是自找没趣吗? 没有哪个公司喜欢偷懒的人，都喜欢肯努力、够勤奋、能抗压的人。  也许很多人会觉得这样做有些不够光明磊落，觉得虚伪，但社会就是这样，我们并没有说谎，只是说了自己想说的，有些不去说罢了。 其实大家都知道离职的原因无非就两个，面试官们也明白，那就是钱没给到位和受委屈了，但就是要通过这样的问题来看一个人的品行而已。 |
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