一个理想的情况是，对于打算养育孩子的家庭，虽然生育过程中女方会付出的时间精力要多得多，但随着孩子的长大，照顾孩子这件事对爸爸和妈妈的事业影响，平均下来看应该是没有明显性别差异的。不过从如今现实情况看，这确实还只是一个理想，很多时候一个家庭中都是妈妈在职场上牺牲更多。
前不久，儿童服务领域机构 Bright Horizons 委托调研公司针对 2000 多个已经当了父母的职场人士做了一项关于家庭和养育责任的调查。他们发布报告说，职场妈妈事业受限制的原因之一，是在家庭和孩子方面有更重的心理负担。
这里的“心理负担”具体指什么？报告开头举例说，“送孩子上学”这件事不是送过去、接回来就完了，还包括记住他们每天要带什么、上什么课、回家要写什么作业（甚至帮助完成作业）等等。而上学还只是带孩子日常中的一小部分。如果家里只有你一个人会想着这些事情，甚至其他家庭成员也都约好了一样地默认这些事情就是你的责任，那么照顾孩子当然是会占用你的大量时间和精力、最终影响到工作。
调查发现，虽然 75% 的妈妈拥有全职工作，但照顾家庭的责任确实更多地落在妈妈头上：
- 72% 的职场妈妈认为自己有责任保证和孩子相处的时间，只有 22% 的爸爸有这种想法；
- 59% 的妈妈除了上班还要对大小家务事负责，而爸爸只有 32%；
- 63% 的妈妈会在孩子生病的时候向公司请假，而爸爸只有 29%。
妈妈赚的更多，爸爸就会多照顾家庭？不存在的。就算成了那个养家的人，妈妈们也还是承担着更多照顾孩子的责任：
- 在家里赚更多钱的女性有 76% 在安排孩子的日常，而在家里赚更多钱的男性只有 22%；
- 赚更多的女性有 63% 会在孩子学校需要的时候去当志愿者，赚更多的男性只有 19%；
- 赚更多的女性有 71% 平时会负责把大小家务事安排妥当， 赚更多的男性只有 38% 。
比如我们现实生活中大家已经见怪不怪的现象是，幼儿园和小学的家长交流群聊更可能是“妈妈群”而不是“爸爸群”；虽然爸爸妈妈都有自己的工作，女性有了孩子之后周围人对她的称呼可能会变成 XX 妈妈，却很少有男性被叫成 XX 爸爸。
报告最后提到，和 2015 年相比，在 2017 年的调查中，有更多男性愿意承担家庭责任了：
- 想让老板给自己更多灵活时间的爸爸比妈妈多了 9%；
- 为了多陪同家人愿意放弃 10% 加薪机会的爸爸比妈妈多了 32%。
不过，这个数据也可能意味着，男性在职场中不会因为当了爸爸就得到更多“照顾”，而女性当了妈妈之后，可能就会被默认安排更灵活轻松的工作，同时减少升职加薪的机会。
女性为家庭和孩子牺牲，有时候会被赞颂为“母爱的天性”。但事实上，女性之所以会产生以上报告中的种种想法，还是来自于观念的影响。就算一些国家显性制度上对女性的歧视在减少，但这种可能已经在潜意识里的心理负担不仅让妈妈们身心疲劳，还会让雇主也产生“这个女员工要去照顾家庭了还怎么好好工作”的想法，在这样的循环中，刻板印象不断被强化，女性的职业发展受到更多限制。
我们前不久还介绍过一个关于玩具方面性别成见的调查。更令人讨厌的是，有些时候对女性“做个好妈妈”、或者“会照顾人”的社会期待从大人们给女孩买娃娃、男孩买汽车就开始了。
题图、插图来自：Giphy
