35岁以上的你,离职后能做什么,完全取决于20-35岁这十五年你积累了什么。 职场上,对不同年龄段,期望是完全不同的。对于35岁的职场人的期望,就是能够独挡一面,成为骨干力量,有足够的经验、能力和威信去带领小团队完成一项项任务;比如成为投资圈的SVP、项目总监、技术总监、销售总监;又比如成为资深人士,比如资深销售经理、资深开发工程师、大项目经理、资深路桥工程师等等;要么深有名望,大家都知道你是XX方面的专家,哪怕是网红也好;要么广有人脉消息灵通,成为消息和人群聚集的节点。 如果「专」、「博」、「能力」、「名望」、「关系」这几条都沾不上边,那到了35岁,可不就是不敢辞职么?我有位老同事X哥,六年前是高级经理,结果连着做砸了几个事,背了两次黑锅,被降职使用,此消彼长后,今天成了当年小弟的下属,40岁的老资格,每天被人呼来唤去,真的非常憋屈。但是他真的不敢辞职——因为他还没有成长到用人单位对40岁职场人的期望水平。 用人单位对40岁的人是什么期望?非常熟悉一个部门的运作和管理,无论是作为一把手还是二把手,都能驾轻就熟,顺利开展工作;脑子反应快,经验丰富,能撕逼能吵架能处理问题;非常熟悉一项业务,属于行业内的知名人士;对某个领域有非常深刻的认知水平;说白了各位看看单位里面35-40岁的那种业务骨干或者部门副总啥样,打个八折就是用人单位的期望水平。 如果你的水平还达不到市场期望水平的八折,那用人单位雇你干啥?让比你年轻五六岁的经理管一个35以上岁的老员工,彼此难受不说,35岁的老员工有家有口,薪水期望高,家庭负担重,公司的关键时刻,还有家事拖累顶不上去——用人单位又不是善堂,要你何用? 我今年35岁,如果我平时干的活还跟25岁的年轻人差不多,无法体现我的优势,那我的竞争力何在?我的不可替代性何在? 李刚本科毕业,22岁
这个简历其实非常漂亮,第一份工作估计是去了家不靠谱的小公司,所以没待久;第二份工作在一家很好的软件公司做了6年,从新人一直成长到设计组组长,经验非常丰富,足够独挡一面;第三份工作通过跳槽实现了职位的升级,从设计组组长跳到架构师;两年后再次跳槽,彻底做实了架构师的身份,多么完美。 我从清华硕士毕业,25岁
到今天为止,我参加工作9年半了,一直在做交通、政府、制造业的信息化项目的咨询、销售、实施,等于我在信息化项目领域,已经有了将近10年的经验;而且从项目的需求、咨询、投资、做局、招投标、合同、法规、项目实施、项目交付、项目管理上都有了基本的知识积累,加上考了AIX工程师证书、PMP证书、高级信息系统项目管理师证书、一级建造师证书,评了高级工程师、高级项目经理,也积累了一些技能。所以我如果离职跳槽,也是笃笃定定。 混到35岁,如果我现在离职,我能拿到的Offer有
虽然此时此刻,这些Offer都比不上我现在的工作,但是「有后路」本身,就能给我充足的安全感和兴奋感。 说白了,如果想35岁的时候不会因为工作而发愁,那么25岁时候就应该注意观察公司里35岁的出色员工,研究他们的履历、为人、处事、能力,把自己手头的工作理顺,那些能增加经验的班,加一下也无妨;平时注意学习、考证,获得更高级别的技能和资质,这样才能有恃无恐。 说在最后对于华为解雇的这些34岁的员工,只要不是背着每月两三万的月供,他们找份同类或者相似的工作,还不是轻而易举? 但对于某些小微企业,比如XX市XX信息科技有限公司,就是做某个政府委办局的IT设备采购维保生意,客户关系和渠道全都掌握在老板手里,如果某位毫无竞争力的中年员工被解职的话,那他才真是找不到下家呢。 这个年代正在激烈变化,如果没有快速学习迅速转型的能力,平时又不注重技能积累和认知升级的话,35-40岁可能就是人生巅峰,以后就只能走下坡路了。 |
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