|
余琛 | 文 最近，一张某大学教授的工资单非常火。这折射出职业幸福感的问题。如果仅仅用金钱衡量大学教授这份职业，就注定了不会有幸福感。对于大学教授来说，看得见的、经济性薪酬不高并不奇怪，这份职业的幸福感来源于其他非经济报酬，比如自由、受人尊敬、“得天下英才教之的”快乐自豪等。可见，任职者心里对职业及其回报的认知是职业幸福感的重要因素。 在现代社会中，人生的大部分时间是在工作中度过的，职业生涯跨越人生中精力最充沛、最美好的青春年华，职业成为绝大多数人生活的重要组成部分，职业幸福感决定了人生幸福。 职业赋予人生太多美丽的东西。这些美丽的东西是什么呢？ 1 职业赋予时间更多的意义 人类在任何时候，都希望有充实感、忙碌感。想必大家都会同情祥林嫂在东家被四嫂慌忙的说“你放着吧”后，“转了几个圈，终于没有事情做”的失落。我们虽然可以通过学习、休闲、与亲友交流等方式使时间充实起来，而职业是真正最有效的、最当然的充实时间的手段。正如作家尤金·得拉克洛尔斯所说，通过工作“我们不但创造产品，而且赋予时间意义。” 2 职业赋予我们一个全新而重要的社会角色 英语里，问人职业时，并不出现“职业”、“干”这样的字眼，而是用什么（What）。可见，我们每个人是什么？不必回答是人，而是一个职业名称，这就是我们的社会角色。这个社会角色伴随着社会责任、社会认同，有时候还会有特殊的优越感。如果一个人没有职业，意味着他什么也不是，被认为是“无业游民或者是流浪汉”，这样的社会角色让人沮丧、失落，甚至自卑。 3 职业可以满足我们重要的生活需求 虽然我们前面也提到工作的报酬是多样化的，不只是为了面包、啤酒，但是，工资确实是每个人工作目的之一。“我为人人，人人为我”工资是这种关系的链接。雇主支付给你工资是最直接的报偿方式。 以上三点，任何职业都具备这样的功能。但是，个体之间的职业幸福感的差异却很大。可见，职业幸福感的来源并不在此，它与以下几个方面有很大关系： 1 是否喜欢自己的职业 盖洛普咨询公司在全球范围内做的一项调查显示，90%的人都对自己当前的工作不感兴趣。如果长期处于自己厌倦的工作环境中，久而久之，工作的意义就会只剩下金钱的驱使。一旦我们开始用金钱衡量一切时，金钱就变成了衡量的唯一标准。这样会让人逐渐迷失初心，渐渐地变成“职业幸福感低下”的人。而是否喜欢自己的职业，归根到底取决于人们心里对工作意义的认知和对自我价值的鉴定。
2 你是一个什么样的人 正如不会游泳，换泳池是没有用的。如果你是不善于让自己幸福的人，干什么都很难开心。John W.等人（2012）以服务人员为研究样本，发现人格特征（大五模型中的开放性、随和，外向、责任意识和情绪稳定）与职业幸福感正相关。与人格特征类似的内部因素，还有成功恐惧、主导需求的满足、社会心理资本（朱孟昀，2014）等。
3 职业本身的特点 朱奕蒙（2013）通过对苏州M 公司4000名员工随机抽样调查研究得出结论：职业特征通过组织支持感为中介，影响了职业幸福感。徐婧媛、赵君哲（2015）的研究结果表明：职业特征对职业幸福感有显著的影响作用，具体而言是：任务整体性，技能多样性和自主性对职业幸福感有显著的影响。张兴贵、郭扬（2011）发现职业特征对员工幸福感产生影响，职业特征表现为：工作性质、工作方式等。所以，难怪龙应台说:“孩子，……我希望你将来会拥有选择的权利，选择有意义、有时间的工作，而不是被迫谋生……当你的工作给你时间，不剥夺你的生活，你就有尊严……给你快乐。”如此看来，确实有些职业比一般的职业更能够给人幸福感。
4 所在组织的因素 Skakon等（2010）提出上级的职业幸福感会影响下属的职业幸福感，自主型领导风格有利于提升员工的职业幸福感。彭坚、王霄（2015）指出成功的被追随者将通过领导者的态度和行为影响追随者的职业幸福感。Huhtala等（2013）认为组织文化会带给与组织目标相联系的员工职业幸福感。斯坦福大学组织行为学教授Jeffrey Pfeffer在他的《The Human Equation》一书中做了一组数据研究：那些人性化程度更高的公司员工的职业幸福感更强，在未来五年内的存活几率也要远远高出对手20%。可见组织是有办法让员工感受到职业幸福感的。但瓶颈就在于很多组织并不重视这一点，所以才显得员工每天的辛勤工作都只是为了金钱。组织如果让员工在工作中感受到工作的幸福感即一种自我价值的实现，追寻这种自我价值实现的人是有使命感的人，这样的人很难被金钱所左右。
虽然每个人对自己职业的认知有所不同，但如果仅仅把它当作谋生的工具，也只能成为它的奴隶，只能像傀儡般接受工作的派遣。这样的心态无法形成使命感，而没有使命感的人注定与职业幸福感无缘。 职业不仅仅是在谋生，它占据着人们生活的大部分时间，也决定着生命的宽度和深度。从事一份自己喜欢的职业，顺便养家糊口，不求荣华富贵。正如契诃夫所言：从事劳动，汗流满面地工作，他生活的意义和目的、他的幸 |
|
|
