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员工主动辞职还可以支持补偿金的，只有几种法定情况： 1.公司没有提供劳动保护或者劳动条件的； 2.公司未及时足额支付劳动报酬的； 3.公司未依法为劳动者缴纳社会保险费的（注意：没有交住房公积金的不是员工解除劳动合同的法定理由）； 4.公司损害劳动者权益的； 5.公司以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的； 6.岗位危及员工人身安全的。 你必须证明你符合上面任何一种情况，你主动离职才可以拿到补偿金（不是赔偿金）。 很多公司都是通过调岗调薪来迫使员工主动离职的，当员工遇到这种情况应当怎么做呢？ 1.应当到岗，但不要签署任何同意调岗的文件； 2.调岗后坚持上几个月的班，领几个月的薪水，这几个月的班可以视为临时借调； 3.当薪水连续低于约定工资或是平常工资或是平均工资时，可以考虑以公司不足额发放工资为由提出辞职。 只有有了法定解除合同的理由，员工的补偿金才有可能获得支持。凭一口怒气冲动离职，是解决不了任何问题的。 【张艳律师：此评论仅作为个人观点。网友如有法律问题咨询，可关注后发私信给我，我会将问题在头条上发文进行公开回复。欢迎大家进行评论讨论】 |
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