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4起高管劳动争议典型案例分析，不懂真亏大了！最为典型的是企业人力资源管理者，其作为劳动者中的特殊人群，熟知劳动法律规范的各项规定，又是公司整个人力资源工作运行的负责人，签订和保管劳动合同属于其工作职责范围，因此，如果用人单位能够证明订立劳动合同属于该高管人员的工作职责时，由于其自身原因未与公司签订劳动合同时，用人单位无... 阅386 转26 评0 公众公开 18-10-15 12:58 |
【实务】在建筑施工中受伤，哪些情形不属于工伤？事后，赵某以其与腾宇公司存在劳动关系为由向劳动仲裁机构申请确认劳动关系，未获支持后又诉至法院，法院也没有支持他的诉求。案例2：清包人工费，承揽关系与工伤无关。由此可以看出，郝大军是一次性向曹某交付工作成果，曹某也是一次性向郝大军支付劳动报酬，符合承揽合同关系的特点。在此关系... 阅227 转20 评0 公众公开 18-10-15 12:57 |
吃工作餐被鱼刺卡伤算工伤吗？成都市人力资源和社会保障局在受理唐老师的申请后，于2014年10月14日作出的《不予认定工伤决定书》，市人社局分析认为，唐老师吃鱼的行为与工作无关，其所受伤害是自己不慎而非工作原因，不符合《工伤保险条例》第十四条、第十五条认定工伤或者视同工伤的情形。据此，法院判决撤销成都市人力资源和社会保障局于201... 阅69 转3 评0 公众公开 18-10-15 12:54 |
在用人单位未为劳动者参加城镇职工基本医疗保险、劳动者自行参加城乡居民基本医疗保险的情况下，劳动者请求用人单位按照城镇职工基本医疗保险标准报销医疗费用，用人单位主张扣除劳动者已按照城乡居民基本医疗保险报销医疗费用的，人民法院应当予以支持。因此，停工留薪期是工伤职工依法享受的一项工伤保险待遇，用人单位未取得工伤医疗服务协... 阅74 转3 评0 公众公开 18-10-15 12:49 |
《关于确定劳动关系有关事项的通知》(劳社部发[2015]12号)第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动;(三)劳动者提供的劳动是... 阅33 转5 评0 公众公开 18-10-15 12:49 |
1.具备劳动合同基本条款、能够确立双方存在劳动关系、明确双方权利义务的入职审批表可以视为劳动合同，劳动者主张支付未签书面劳动合同二倍工资差额的请求，不予支持。生效判决认为：未订立书面劳动合同二倍工资差额的性质并非劳动者的劳动所得，而是对用人单位违反法律规定的一种惩戒，其目的在于提高书面劳动合同的签订率，明晰劳动关系中的... 阅42 转3 评0 公众公开 18-10-12 09:55 |
“哦~哦~”小李连忙应道，“他认为我们不懂医疗期，说是他老爸现在还在医院躺着呢，医生说治疗还没结束呢，所以医疗期没满，医疗期满没满不是我们说了算，要看医生怎么说的。还说，他网上查过了，《劳动合同法》规定的很清楚，医疗期没满的员工，公司是不能单方解除劳动合同的。接着，我又找出上海关于医疗期的规定，告诉他医疗期是按劳动者在... 阅719 转1 评0 公众公开 18-10-11 10:32 |
工伤基本操作梳理。在HR的工作生涯中，遇到员工工伤的机会不常有，但只要一遇到，必定非常麻烦，操作起来是门技术活，更是一门艺术活。哪些情形被认定为工伤？课程主题：《工伤基本操作梳理》【课程大纲】? 一、工伤处理操作流程。2、视同工伤的情形。3、排除工伤的情形。三、工伤待遇。2、 不同等级的工伤待遇标准（以上海为例） 阅51 转1 评0 公众公开 18-10-11 10:32 |
“48小时”工伤认定有了新案例: 员工突发疾病抢救超48小时死亡被确认工伤。但人社局认为，李某在工作期间突发疾病至死亡，期间超出48小时，不属于《工伤保险条例》中“视同工伤”的情形，不予认定为工伤。今年3月，荆州市中级法院审理认为，关于患者李某是否“脑死亡”的问题，李某家属提交了荆州市中心医院病程记录，可以证明李某于突发疾病48... 阅747 转2 评0 公众公开 18-10-11 10:29 |
2019年起：不给员工提供“工资条”属于违法行为！好消息，2019年起：不给员工提供“工资条”属于违法行为，以后必须要看懂工资条了，工资条怎么看才不吃亏？分不清工资薪金和劳动报酬？用工单位应当每月至少支付一次工资，如遇法定休假节日或休息日，通过银行发放工资的，不得推迟支付工资;直接发放工资的，应提前支付工资。单位缴纳职业年金费... 阅21 转2 评0 公众公开 18-10-11 10:29 |
