|
党支部书记应该做什么、怎么做，在新的经济社会条件下，需要具备哪些素质能力？本期《开创国企党建新局面》就来探讨一下相关话题。 话题 “会做思想工作，会培养典型，会总结经验”，成为越来越多党支部书记的工作标配。本次话题，我们就围绕这三个方面产生的问题，听听广大基层员工的声音。 话题1：如何衡量“做思想工作”的成绩？ 坚持量化与非量化协同考核——一直以来，“做思想工作”无法量化考核成为制约基层党建工作的难题。“做思想工作”需要明确工作流程、方法和手段，要配套好奖励办法、程序文件、考核标准，让基层党建思想政治工作显性化，提供可量化、可考核的工作范式，形成按体系管理、按制度办事、按流程运行的良好机制。 然而，思想政治工作的内容复杂、广泛，很难通过量化考核做到全面客观评价衡量。因此，就需要设置其他灵活的非量化考核指标，通过调查问卷、员工访谈等方式，建立起综合性、群众性的考核指标，促使党支部书记全面提高做好思想工作的水平。 （渤海钻探 魏树娟） 量化工作既做减法，又做加法——衡量“做思想工作”的优劣，应该以虚化实进行量化。党支部书记做思想工作，归根到底是让员工具备团结协作的大局意识、自强不息的拼搏精神、勤勉敬业的责任意识、开拓进取的创新观念、克己自律的良好品格、谦和大度的人生境界等。 量化可以既做减法，又做加法。例如，将生产经营业绩指标的完成情况作为规定动作，视完成情况扣减相应分数。开拓进取的创新观念，能从合理化建议征集或者小改小革的成效上体现，组织开展相应活动是规定动作，丰富活动形式和创新活动载体是自选动作，成效显著的合理加分。（长春输油气分公司 李洪哲） 话题2：选树什么样的典型先进才能服众？ 要调动群众的积极性——先进不先进，群众自己定。所以，可以尝试“海选评先进”。 从表面上看，这只是对评选先进的方式进行改进，但透过现象看本质，这能增强员工的主人翁意识，增强员工的责任感。 “海选评先进”有利于激发员工的竞争意识。树典型、评先进，是对在工作中勇挑重担、业绩突出、乐于助人的员工的肯定。“海选评先进”能有效激发员工的竞争意识，促使员工将心思和精力更多地放到工作和学习上，自觉提高素质，转变工作作风，增强服务意识，努力做好工作。（辽宁销售 张来生） 选树典型要真实——先进典型选树工作的目的和意义就是树立起一面旗帜，让其他党员和群众都能以这面旗帜为目标。要想大家对典型服气，就要让大家对先进典型选树工作有一个充分、深刻的认识。要能复制、推广，选树的典型就要真实，来自身边的优秀典型人物和事迹才能更好地引起共鸣。 中石油典型选树工作必须具有企业本身的特色，体现企业精神，这样的选树工作才能更具吸引力，同时有助于企业文化建设和企业文化精神的传承。在先进典型选树过程中，要紧密联系公司宗旨及核心价值观，这样才能将选树工作做活做好。 （兰州石化 张浩） 话题3：如何“干”出好经验？ 好经验能经得住时间检验——要确保好经验是“干”出来的，而不是“提炼”出来的，企业党委就要加大对各党支部日常工作的考核力度，要有《支部工作手册》并定期检查其中的各项记录，要在日常党建工作中及时挖掘出好的方式方法。 要多听党员群众心声。党员群众说好才是真的好。要让党员群众成为好经验的评价主体。 要做好经验追踪。对于那些扎扎实实干出来的经验，党支部必然会持续开展下去，并且会持续发挥作用、显现成效。而“提炼”出来的经验往往是昙花一现。因此，企业党委要做好经验的后续跟踪，做好扶持、引导和推广工作。 （管道一公司 张玲玲） 要“零距离”调研——在上级对优秀党支部和书记的考核评选上，我认为，要做到深入基层一线“面对面”“零距离”调研和考核。 首先，施工单位要以实地现场考评为准绳。其次，把职工群众的意见合理纳入对优秀党支部和书记的考评监督中来。最后，在先进材料的上报中，应力求条理清晰、言简意赅，用实实在在干出来的实例和数据说话。 （辽河油田 苏斌） 要广开言路，跟踪问效——如果群众缺乏评价话语权，党支部工作就不会取得实实在在的成效。党支部要营造让群众敢说话、说真话的环境和氛围，积极鼓励群众建言献策、评价交流。 党支部工作要跟踪问效。要通过记实、抽查等方式，找准党建和中心工作的结合点，推动党支部工作与中心工作有机融合、同频共振。 （中石油山东天然气管道有限公司 栗真）
连线 |
|
|
