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前一段时间，中兴42岁的研发工程师欧建新被领导谈话，遭遇裁员和收回股权双重打击后，从中兴通讯大楼一跃而下，结束了自己的生命，留下无业的妻子、年幼的一双儿女和四位老人……
中兴的技术中层，年收入基本都在60W以上，要说这个收入羡慕死很多人，像这样生活条件非常好的中产家庭，即便是暂时失业了，也是要强于很多普通家庭，怎么就想不开自杀了呢？
经常听人说：收入越高越危险，确实是有道理的。
我们换一个比方，如果是干着一个月工资2000元的工作，被告知辞退了，还会有人痛不欲生吗？ 这样收入的工作很容易可以再找一个，既不影响生活质量，也不影响心情，运气好的，说不定还能换到个薪水更高的工作。
而年薪60万的工作呢？也是说换就可以换的吗？
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我们打开猎聘网、智联招聘网看一下看，年薪60W+的offer毕竟是极少数，多少人抢破头的饭碗，不是那么轻易想找就找到的。
当然有人会说，能在中兴做到60W年薪，说明本身就是有技术能力的，话是不错，但是有没有想过，这个技术正随着年龄的增加而变得越来越不值60万呢？
相同的技能，35岁的人找60W的工作很容易，45岁了再找60W的工作录用率就大幅降低了。
在实际工作中，我们发现很多人从中年开始收入就不再增长（女性平均在40岁左右，男性平均在45岁上下），在私企、民企以及外企这些竞争激烈的企业，甚至人到中年后收入会不涨反跌。
一个人的挣钱能力，并非一直呈向上运行的曲线，更多的时候，是一条抛物线，到达一个顶峰后，开始缓慢持平甚至下降：
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很多的精英人群年富力强，处于四十五岁上下的年纪，经过多年的打拼和积淀，终于品尝到了胜利的果实，财富和地位达到了人生的巅峰值。
从毕业到工作，收入职位稳步上涨的过程让他们误以为人生一直会如此--持续上涨。因此，尝到了成功滋味的精英人士，开始大幅提高生活品质：高杠杆换车换房、为子女换学费高昂的私立院校、让妻子辞职成为全职太太甚至开始潇洒购买奢侈品……
然而过了一定顶峰年龄后，他们的收入往往不能持续增长，甚至还会出现下降的情况，这个时候高品质的生活支出就显得捉襟见肘了。
如果遇到公司大幅裁员或减薪，那么生活的艰难可想而知，由俭入奢易，由奢入俭难啊。最重要的是，生活品质下降或许可以勒紧裤腰带熬，而人脸面子的丢失让很多往日的精英人士情难自禁，悲从中来。
在HR界，业内有一个不为人知的秘密，上了年纪的中高层往往是裁员的重点对象：1、收入高，裁一个抵基层员工好几个；2、年龄大产出少，用人的性价比正在逐年降低，而薪酬却需要随着年资的增长逐年上升，矛盾重重。
那么怎么做才可以让职场人士避免进入这样的中年危机？让高收入成为生活的保障而不是引发危机的点火索呢？
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第一，在年富力强时就要树立危机意识
要知道“写字楼里如青楼，不许楼里见白头…… ”紧靠一份收入很可能会面临一个尴尬的未来，那就是某一天，或许你的这份收入会突然下降甚至停下来，因此，最好的应对恰恰是在全职工作处于旺盛发展期就开始着手规划；利用自己的特长和工作资源，想一想，如果现在不继续这份工作，你还能有哪些技能、渠道或者人脉获得收益？
如果有这样的渠道，请尽快着手培养，可以作为一种业余的盈收，作为紧要关头时自己的退路。
第二，给自己的未来做好财务规划
在年富力强时做好资本金的积累，逐步的增加家庭的被动收入，20岁的时候可以一无所有，但如果40岁了你的收入来源还是单一的工资收入，那么，你的情况就很危险。
中兴的研发负责人在职时收入虽高，但是因为没有很好的财务规划，导致收入单一，一旦失去工资这个唯一经济来源，就变得走投无路。
从上文的年龄收入图中我们可以得知，工资性收入在达到顶峰后，会有一个下降的过程；但被动收入，也就是理财性收入，往往是可以随着年龄的增长，呈不断上升的曲线行走；
因此完善的财务规划可以让我们在人到中年后，虽然工资下降，但是整体收入依然呈上升趋势。
即便遇到极端的失去工作的情况，稳定的被动收入也可以维持一定品质的生活，不至于乱了方寸。
第三，选择有节奏的消费生活
怎么理解这句话的意思呢？我文中开头说了，月薪2000元的人失去工作不会抓心挠肺，一方面因为低薪水工作较好找，另一方面，低薪的工作人员原本的生活消费也不高，可以承受短暂的失业期，没有太多经济压力。
而高薪人员不同，高房贷、高学费、高支出，每一天都有大量的流水需要支付，工资收入一天都不能停，一旦停止就会让家庭经济陷入困顿。
因此有效的控制消费节奏非常重要！在这里我并不是建议大家做葛朗台，有了钱也不花，而是根据各家情况，选择有节奏的消费。可以有部分奢侈的花销，但也必须要有一定计划的存款，做到张弛有度、才能可进可退。
如果说买豪宅、开好车、生二胎、上私立学校、请外教、雇保姆、购奢侈品样样都要有，老婆还不愿意上班在家做全职太太的，收支相抵毫无存款，这样的生活，会毫无抗风险的能力；收入越高越危险，一旦出现中年危机，整个家庭的经济会瞬间瘫痪。
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人到中年不如狗，我们能感受到，整个社会正在向中年人发出不友善的讯号。“油腻的中年”、“保温杯”等文化的盛行，实质上是整个社会帮着丛林主义打压中年群体，他们拿起了屠刀，对准了这群曾经为公司立下汗马功劳的中年人。
现在的经济结构已经发生了巨大的变化，不再像七八十年代，一份工作可以干一辈子，旱涝保收。
进入市场经济的我们，随时都应该要做好经济变更、岗位变动的准备，不要说私企、外企这些灵活性的企业，即便是国企，又怎能保证在经济快速发展的以后，就一直会是铁饭碗呢？
如何构筑自己的财务安全网络，以及该如何做才能在全职工作随时消失的情况下不至于产生灾难性后果，是每一个已到中年和未到中年的人，都应该提前准备，未雨绸缪的人生大计。
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