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职场中一旦谦虚过一分便成了懦弱，少一分便成了狂妄和轻浮。谦虚过度很容易给人不真实的感觉，会让人以为你不是在谦虚，而是有什么目的，甚至被当成伪君子。在职场上经常可以看到，很多人是因为傲气冲天、牛气冲天而混不下去，也有不少推崇谦虚的人也因为动机不纯而郁郁寡欢。究其原因，大多是由于没有调整好自己的心态，没有对人性的正确理解和把握，没有摆正自己的位置，不论傲气也好，谦虚也好，都应该因对象、环境、时间、条件的不同而有不同的“度”。只有把握分寸，才会做人做事时更加灵活机动，游刃有余。那么如何把握好这个分寸呢，有以下三点：  1．谦虚要讲方法 很多人不是不知道谦虚的重要性，有的人得到领导的表扬、同事的夸奖、下属 的赞美时，也想表现出自己的谦虚，但却苦于找不到适当的方式。要么手足无措、 面红耳赤、支支吾吾，要么说一些“归功子领导、归功于人民”的套话。其方式陈旧、语言贫乏、千篇一律，给人以矫揉造作之感。这时不妨用转移对象法、自轻成绩法、相对肯定法等，即让赞扬自己的话说出来，又不虚伪地对赞扬你的话予以否定。  2．谦虚需要得体、真实 谦虚不是装出来的，也不是低三下四，更不是卑下和描弱。我们一般所说的谦 虚，是与张扬相比较的，是说做人不要太张扬、太张狂、太自负、太浮燥，姿态放低一点，态度谦和一点，为人亲切一点．但又不虚伪、不做作、不逢场作戏，这才是真正的谦虚，这样的谦虚才是受人欢迎的，才是我们提倡的。任何让同事和领导感到不舒服的过分谦虚，都没必要也不值得，那样极易使同事认为你太虚伪而提防你，使上司产生你没骨气的错觉。  3．谦虚要讲分寸与对象 有五点：一是要看时间，决不逢人就说自己如何如何行，也不要遇事就往后缩．二是要看场合，同事见面、亲友相逢，相互都知根知底的，千万不要总是吹嘘自己；三是要看事实，无论如何不能无中生有，也不能敷衍了事：四是要有气概，认定是该属于自己的，就不要过分谦让，该争则争，该得则得，但又不为蝇头小利而计较。五是要分情况，对于在职场上春风得意、位高权重、领导赏识、性格张扬外向的人，要多谦虚一些、平和一些，对人恭敬一些，切莫表现出傲慢自得、高人一等的样子，而对身处逆境、性格内向保守、不突出不显眼的人，则不要过于谦虚忍让，不妨适当表现自己、推销自己、展示自己。 
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