领导找你谈这4件事，说明你要被提拔重用了，再不明白那是憨傻

不论平常领导对你怎样要，如果俄然有一阵子，领导开始找你谈下面这四件事，阐明你要被选拔重用了，如果你不能理解领导的目的，错过了时机，那你可真是传说中的憨傻。

【1】给你谈作业整合的事--所谓作业整合的事儿，一般情况下会跟你谈到你的作业由谁来顶替，怎样分解，你们部分的作业谁和谁之间进行调整等等。当然，领导不会这样直接的通知你成果，而是让你谈一下怎样样进行调整更适宜一些，领导之所以跟你谈这些工作，其实就很清晰的通知你，如果这个部分交给你，你怎样干，怎样调整，怎样办理等等，这是向你开释的重要信号哦。

【2】给你谈把谁配给你当助理的事--领导会提出几个人选，让你选择，给你配一个助理，让你好好的带他们，尽快的把他们带出来。有两种可能，一种可能就是把你替换掉，这个你十分容易能知道，或许是感觉到，比方说你最近不受重视，作业上出了什么费事，或许事与领导有过节等等，如果没有这些情况，祝贺你，你即将被选拔重用了，给你配的人什么时分带出来，你什么时分就能提升哦。

【3】给你谈到下面训练的事--通常情况下，领导跟你谈让你到下面去训练，比方到分公司挂职，或许是到一线业务部分去学习等等。这可不是一般人能比及的时机，你下去训练告一段落，或许是学习完毕之后，就是你提升的时分，你可要捉住这样的时机哦。

【4】给你谈领导思想层面的事--领导找你谈领导思想层面的工作，看似是在做你的思想作业，或许是对你进行思想的引导，实际上是通知你怎么做领导，怎么当好干部，之所以跟你谈，阐明领导对你很看好，是想培养你的重要预兆，这个时分千万不要在领导面前布鼓雷门，要虚心向领导讨教，才干表现你的涵养与谦逊。

【5】给你谈人员调整思路的事--当领导把你独自喊曩昔，跟你谈人员调整思路，从这些思路里边，你就能想到会不会触及到你，如果触及到你的话，你的提升方向就十分清晰了，当然，如果不触及到你，也不是什么坏事，这么重要的工作，领导找你谈，至少能够阐明领导对你的重视和信赖，你离选拔提升也不远了。