领导提拔人看重的是这6点，扯别的没用，占不到三点想都别想

很多职场上非常有才华的人总爱躺在才华的温床上等待着机会，有些人等待了多年，机会没等到同，最后把工作还给等没了，实际上，领导提拔人不看能力，因为很多岗位对于能力的要求本来就不高，一般人掌握方法都可以应付得了，而领导真正看的是下面这6点，如果你占不到三点，你想晋升肯定没戏。

【1】说话靠不靠谱——这是领导看你会不会沟通交流的基本标准，如果平时你说话比较随意，天天跑火车，不是评论时政，就是放空炮的，你能力再强，领导也不会用你，因为说话不靠谱的人通常都是没心没肺之人，领导怎么会让你去担当大作呢？

【2】办事得不得力——办事得力并没有我们想的那么邪乎，在领导看来，一个办事得力的人至少要在办事的时候做到三点，第一点就是按照领导的意图办事；第二点凡事会给领导确定性的结果，是办成还是办不成；第三点就是会不会找资源跑路子。做到这三点难吗？领导要的是一个放心，也就是事情交给你，他踏实。

【3】为人灵不灵活——所谓的灵活，无外乎是在政策范围内加上人情的这个因素，政策到到顶自然有用到顶的原因，政策用到底线，自然有他的道理，如果你办事死板，脑子不会应变，领导是不敢提拔重用你的，在处理一些敏感情事的时候，可能会坏大事哦。

【4】潜力可不可挖——一个人的潜力，在领导看来，必须符合三个要求，第一个是你的适应能力，能不能快速的适应多个岗位和角色，这是首要的；第二个要求，年龄不能太大，一般不超过35岁，这种年龄有经验，有积累，还有可塑性 ，是领导重点考虑的，过了这个年龄，就有点偏大了；第三个要求，能不能听取别人的意见，综合大家的想法，这是一个人能不能快速做决策和快速提升的一个能力。

【5】品格适不适应——这里所说的品格适不适应，领导主要考察的是你的修养与行为规范，那些毛病不断，行为不检点等等，特别是在一些容易产生放松的环境里能不能更好的为人处事。

【6】工作稳不稳定——这个也是领导考虑的重点，那些动不动就跳槽的，三天两头就换工作工作的，领导是不会考虑的哦，稳定是你适应团队的重要标志。