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分几种情况: 主要看签合同次数！ 1、 如果六年是一次的合同，企业如果不续签，应给补偿金，按工作时间满一年补一月，不满半年部分半个月，超过半年按一年计算！ 2、如果六年签合同超过两次，企业就要签无固定期限了！如果不签直接解聘，可主张两倍赔偿！但要注意，很多人误解无固定期限，认为签了后就不能解除了！其实一样可以解除，只是不能因为到期而解除了！另外无固定期限人员在企业裁员时有优先留用权！ 至于补偿标准，很多人有误解！尤其在代通知金上!劳动合同法发布后，其实已无此概念，现在的规定是提前三十天通知解除的不用额外支付工资(三十天内你还是员工，工资正常支付)，但未提前三十天则要另行支付一个月！但是到期终止是没有的，劳合法已不再要求到期终止也要三十天了！当然这和以前的代通知金差不多，其实是有不同的！不过不深究，知道现在的就行了！ 还有一点，代通知金按你上月工资标准！但补偿金是前12个月平均工资！有人说如果有假期可以剔除，比如说病假之类，这是胡扯了！不管你前十二个月是什么假，企业都只需按你实际应发计算即可(工伤除外)！否则你请一年事假，企业解聘还要按工资标准给你补偿，明显违背平等原则！当然有特殊情况也可以试着按最低工资标准来协商！ 当然，不同地域细节上可能有差异！这要看当地细则了！ |
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