公司合同到期了，口头上叫我不上班，但是没有写辞退通知书给我，还要不要上班？

当然还要去上班！公司与员工解除合同应该提前30天做出书面通知（邮件也可），仅仅通过口头告知在没有留存证据的时候并不能达到任何法律效力。企业想通过口头告知让你不去上班，不是忽略了法律程序就是居心叵测。员工离职需要相应的流程，办理手续。工作交接、办公用品交回、假期，工资结算，个人保险转移办理等相关手续，全部办理后才能视为离职完成。

合同到期是劳动合同期满，并未进行劳动关系解除。如果企业不续约也没给你办理离职手续，你正常到公司上班可以认定为事实合同，应该正常支付每日工资。而合同到期不续约，需要按照员工在公司的供职年限进行经济补偿，每工作一年支付一个月的工资作为经济补偿。企业并未根据劳动合同法的规定：提前30天进行告知员工，因此额外还要补偿1个月的代通知金。这么看，如果你仅仅因为口头通知就不去上班，损失还是惨重的。

解除劳动合同需要提供合理的理由，没有合理原因的解除视为非法解除，可以向劳动仲裁部门追偿双倍赔偿金。双倍赔偿金！！！（敲黑板）跟补偿金可不一样呦。一旦你因为口头通知（未能留存证据）而未到公司上班，企业可以按照旷工（违反公司规定）为由，零补偿金开除你不需要承担任何责任。

遇到任何情况，不要怕。主动沟通为自己争取应得的权益。

对此问题你有什么不同的见解呢？

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