 一提起临时工，大家可能就会想到一些不好的词汇，在我们印象中，好像在公职队伍中，一些不好的事情都是“临时工”做的，也只能说这是偶然事件了。 在事业单位中，临时工指的是劳务派遣的职工，与第三方签订劳动合同，并不与单位直接发生劳动关系。而临时工与正式职工因为“编制”二字可以说待遇天差地别，甚至要差上2-3倍，所以，临时工转正就成为了一种美好的憧憬和愿望，但是由于现在公职类考试的“凡进必考”原则，导致不参加考试想转正是不可能的。  而事业单位考试又是难上加难，一是考试内容本身知识点庞杂，已经工作的“临时工”在复习时间和精力上都没有办法跟刚毕业的大学生比，竞争力自然就弱了一些，二是竞争太激烈了。所以很多临时工就只能与编制隔岸相望。干着一样的活，甚至更多，却拿着不一样的工资。 但是，有这种一种临时工，干满两年，不用参加正式的事业单位招聘考试就可以获取正式的事业单位编制！不信你来看：
 “三支一扶”，是指大学生在毕业后到农村基层从事支农、支教、支医和扶贫工作。对，这两年是一定要到基层服务的，辛不辛苦？自然是辛苦的，否则怎么会给这么好的政策直接转为事业编呢？ 至于值不值得去，要不要去，这就是大家自己衡量了，毕竟每个人的追求不同，这样的政策总归是给大家多提供了一个获取正式编制的渠道！ 公职考试常识之公务员法作为公职考试的常识自然是考生学习的重点，而公考类常识中的公务员法的分量也不容小觑。以下为各位考生整理的公务员法的重点知识点，供各位考生学习参考： 一、公职的履行 (一)考核 对公务员的考核，按照管理权限，全面考核公务员的德、能、勤、绩、廉，重点考核工作实绩，考核的类型包括定期考核与不定期考核。定期考核结果分为优秀、称职、基本称职、不称职(降职)，连续两年确定为不称职的，要按规定予以辞退。 (二)处分 1.公务员处分的种类包括：警告(6月);记过(12月);记大过(18月);降级(24月);撤职(24月);开除。 2.处分后果，处分期间不得晋升职务和级别，不得涨工资(警告除外)。但是处分解除之后晋升工资、级别、职务不再受影响，但解除降级、撤职不视为恢复原级别职务。 (三)交流与回避 1.交流 (1)调任。是指从国有企事业单位、人民群众团体调入机关担任领导职务或者副调研员以上非领导职务。 (2)转任。在机关内部的不同职位、不同地区、不同部门之间的职务变动。 (3)挂职锻炼。到下级机关或者上级机关、其他地区机关以及国有企业事业单位担任职务(人事组织关系不变)。 2.回避 (1)职务回避。公务员之间有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系的，不得在同一机关担任双方直接隶属于同一领导人员的职务或者有直接上下级领导关系的职务，也不得在其中一方担任领导职务的机关从事组织、人事、纪检、监察、审计和财务工作。 (2)公务回避。执行公务时涉及与本人或者上列亲属有利害关系的，公务员应当回避。 【课堂练习】 小李是某市工商局副局长，因工作需要被派到某国有企业担任一定职务，在该国有企业工作一段时间为一年，工作期间，其人事行政关系仍然在原单位，这种公务员交流的形式称为： A. 调任 B. 转任 C. 轮岗 D. 挂职锻炼 【答案】D。 【解析】小李被派到某国企担任职务，时间为一年，并且人事组织关系仍然在原单位。根据公务员法的相关规定，结合本题以上条件，可知小李为挂职锻炼。故本题答案为D。 |
|
|
