很多做入职和培训模块的HR往往觉得把员工入职手续办好，培训完送出上岗，自己的工作就算圆满完成了，殊不知，入职管理是员工成功留任的第一环重要因素。
对于员工入职你有以下不得不知道的数据，借此数据可以看出入职管理对于员工留任率的重要性。
如果入职培训体验非常好，69%的员工更愿意在公司留任3年。
20%的员工流失率发生在员工入职的头45天。
参加过结构化入职管理项目的员工，在接下来3年继续留任在组织的可能性会高58%。
拥有标准入职流程的组织，其员工留任率会高出50%。
22%的公司没有正式的入职管理项目。
仅37%的公司会在员工入职后的第一个月之后继续推行入职管理项目。
60%的公司无法为新员工设置目标。
经历过正式的入职培训之后，20%的员工会对其经理感到更加满意。
