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和领导相处是一门学问，如果处理不当，可能一件小事就会让领导对你失去信心，记住下面与领导相处的10字诀，学会了不挨骂还能获得提拔的机会： 【1】分寸——所谓分寸，就是要与领导保持着一种天然的距离，不可过远，那样显得生分，也不可过近，那样让人生疑；这个分寸的把握你只要掌握这三条就够了：第一条，完全的人格，千万不要在领导面前有一些非常让人看不起的行为，比如奴才样，附和虫等等；第二条，任何时候，任何场合都不要失了你与领导之间由于身份差异而遵守的礼节，关系再好，这一条都得做到；第三条，不越权，不拉私，不断线。大家对于不断线可能不好理解，所谓的不断线，必须保证维持关系的各类必备动作，比如过节时的送礼，开会时的力挺与沉默等等。 【2】三证——所谓三证，就是事前领会领导意图核实确认，事中事情进展汇报证实，事后工作结果证据（比如工作总结，报表等等），别小看这个三证，是防止你理解领导意图有误，和领导善变的应对上起着决定性的作用，比如事前领会意图的确认，这一步做不好，你会做很多的无用功，还会被领导视为无能之人，如果事前把你理解的和领导想要的进行一个简单的核对，你就会越来越清晰领导的思路，做起事来才重点突出，得到的结果才符合领导的品味；再说过程的汇报，那是对领导忠诚与自信对称的重要一环，不要觉得领导什么都知道，没有你的汇报与信息反馈，领导就是瞎子聋子；最后说说你做事情的证据，很多人觉得无所谓，但到年底论功的时候，在提拔的时候，这些就派上大用场了，领导说你没有什么业绩，没有什么功劳，你把这些一整理，甩在领导跟前，你再看看效果如何，这就需要平时积累这些东西。 【3】轨道——所谓轨道，就是不出轨的意思，不管你有多少想法，都必须在领导给你画的圈圈里做事，在你的想法没有得到领导批准，或者授予权之下，只能是想法，小编从来不鼓励在做具体事情的时候发挥，如果把前人总结的方法运用好，已经是很了不起了，只人允许下属也轨，允许他们个人发挥，必然会出现乱套的情况，而这正是领导最忌讳的事，所以，一定要给领导一个守规矩的印象，有想法，但都是在领导授意下的想法。 【4】放心——所谓放心，就是必须让领导对你办的事放心，对你人放心，如果不能达到这种效果，你想取得领导的信任是难上加难，没有领导的信任，就不会有太多的机会给你让你上位。让领导放心也不难，你只要做到，事事有结果，遇事就请求，自己找路子，大胆去尝试，大家常挂在嘴边上的有困难找警察，你要把这个话改成，有困难找领导，这样有助于自己的成长，也能让领导感觉到你的成长，还能让领导对你放心，为什么不去做呢？ 【5】多头——所谓多头，千万不能在一个领导那里吊死，对于所有的上司，或者说比你级别高的领导，都要处好关系，不要因为人家分管的不是你这一块业务就慢待人爱，指不定哪一天，你就要在人家手底下混事情，看似多头是对自己直接上司的不忠，但从另外一个侧面来说，你这样做往往能非常恰当的给你的直接上司带来好处，比如在与其他领导交流的时候，多说一些你们上司的好话，自然比他自己说要强百倍吧。 |
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