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每年寒暑假是各地教师职务晋升的时间段。这两个时间段都有很多教师的专业技术职务由低级晋升到高级，这既是一种荣誉，也是一种实惠。楚有微词发现，在目前专业技术人员13个职级中，每一职级工资最小相差百元以上，每提升一级职务，各种奖金、津贴等都会有不同程度的提高。例如，中学高级教师的五级职务比中学一级教师的八级职务每月要高出2000元以上，再把奖金和津补贴加进去就差不多相差3000元了。 那么晋升职务需要什么条件呢？首先是晋升这一职务的指标。这指标怎么来？县级以上教育部门根据学校教师编制数，配置该校各个级别的指标，用每个级别应配置的指标数减去现在这个级别实有的人数，就是晋升该职务的指标空间。上级教育部门再根据当年计划指标数按比例分解到各校，然后根据分配的指标以1：2确定申报材料的人数。 举个例子说，你校有50名教师，按有关规定应该配置6名高级教师。你校现在已有3名高级教师，就还有3个晋升空间。上级根据当年计划数分配你校2个指标，则你校就可以选定4个人申报材料。这4个人怎么选？就从你校任中学一级教师职务满5年的教师中根据教龄、任职年限、工作业绩量化考核排队，按考核得分由高到低选定前面4个人申报材料参加评审，只不过最后通过的人数最多为2人，也可能是1人或是没有，因为评审时需要筛掉30%。 为了保证评审的顺利过关，申报材料的质量十分重要，申报材料分为“红本”和“蓝本”。“红本”材料属于硬件，就是晋升这个级别必须具备的条件。它包括身份信息、学历证、教师资格证、职务资格证、职务聘任证、普通话证、计算机证，继续教育证，有关参加工作的时间和经历的证明材料等。这些材料缺一不合。 “蓝本”的材料属于记分的材料。包括述职报告、教学论文、荣誉证书、获奖证书、年度评优证书、辅导学生材料、辅导青年教师材料、课题研究材料、公开课、汇报课、示范课材料等。所有材料必须规范整齐。与晋升这一职务无关的荣誉证书等不要装订进去，不但不计分，还会干扰评审员打分。述职报告非常重要，每位评委都会认真看一遍，一定要写的非常好，把自己工作中主要的成绩列入其中，一般是按照德、能、勤、绩分四大块来写，但也不必拘泥，只要能够写出你的主要成绩，能够打动评委就是最好的。 还需要准备一个年度的备课教案，必须认真对待，字迹工整不马虎，电子备课需要其中插入自己的手写内容，网上抄来的没用，不要自作聪明。相信你的材料做得比别人好，你就一定会通过。 |
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