学会这招，想让老板多发福利也不是难事儿

眼看距离春节除夕夜只剩下1个月时间，

网络上关于“别人家年终奖”的消息，

也放出来有段日子。

很多公司员工却表示，

一直不见寄几个家老板有行动，

简直让人感到全身心焦躁~~

当然，发多发少，发还是不发，

这完全看老板心情了...

综合这几年老板们的表现，

大概有以下几种类型发放姿势。

NO.1

慷慨BOSS：

用金钱收买人心，麻痹员工

这种类型的老板自不用多说，发个年终奖就能引起全国人民哭泣。今年，华为的任爸爸，王者荣耀的马爸爸，都是这个梯队的领头人物，直接用近一百万&100个月工资的年终奖让受赏者欲罢不能，真是让人羡慕嫉妒恨[呜呜呜~]…

NO.2

大气BOSS：

该出手时就出手，心慈但绝不手软

虽然没有动不动就发百万年终奖的勇气，不过大气BOSS在辛苦一年挣了不少钱之后，相当乐意跟得力助手们众乐乐，毕竟明年还有好几个亿的小目标要实现。所以，豪车，现金墙发起来~实实在在送温暖！

NO.3

诚意BOSS：

虽说多少都是心意，但还得往多的发

中小型企业的老板发不了巨额年终奖和豪车，但各种购物卡、米面油，年底绩效奖不会少。员工纵然没法对外吹嘘，也不会觉得自己是没人疼的孩子，让大家能够在寒冬得到物质的关怀，这就是诚意BOSS的心意。

NO.4

无助BOSS：

良心未必下垂，只是有心无力

有些不拼规模、不靠业绩、不比产品的公司，平时默默无闻，年底却上了头条，无非是年底发的福利太特别。比如发了15个馒头的最务食年终奖；最健康的苹果10个年终奖；最新鲜年终奖-刚挖出来的藕；最未卜先知年终福利-迟到券、忘打卡券；还有最感动年终奖-帮员工洗脚。

唉~难道没有太多预算，

就不能在年底当个有“尊严”的老板么？~

难道没有超级爸爸们的豪，

就不能把年底犒赏员工这件事办得很漂亮么？~

身为贴心员工，难道你们不帮老板想想办法？