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根据我多年的职场经验，一个人是不是真的有两把刷子,一般可以通过以下几点来判断： 1.看气场 2.看对答 3.看项目经验 在讲这三个指标之前，我们先来分析一下，什么样的人才是真有本事的人。首先真有本事的人，肯定是之前有过成功经验的人吧，他也知道自己成功过，什么是成功？就是被人肯定——被老板肯定，被客户肯定,也被自己肯定。他一般是有足够多的成功的（受肯定）的经验，对他来讲，搞的定，受肯定是常态，同时，一个经常受肯定的人，往往是对自己比较自信的。那么，我们就可以主要从这个人的自信、质疑、否定他时（这对他来说不是一种常态，而属于一种刺激），他表现和反应，当然这里面你需要把握分寸，不能不尊重和伤人自尊，否则就是你是不称职啦。接下来就讲一下三个指标。 看气场： 一个有过成功经验，经常收人肯定的人，肯定是充满自信的，心态也是比较开放的，体态比较放松不拘谨——因为不惧怕失败，也不怕伤害。这里自信不是得意、目中无人，而是有底气，不怕你出招。你可以从一个人的眼神、姿态来感受这个人的气场——沉稳、无所畏惧的气质和放松、开放的身体姿态。 看对答： 有第一印象后，你们就开始了交流，这里面你肯定会发问了。你的问题一般有两种，一种是特别专业、比较难的业务问题，那这个时候，看他有没有故意避重就轻，顾左右而言他，不敢正面回答你。或者一上来就跟你吹牛说自己怎么牛，但是就讲不出什么思路和操作方法来。 另外一种就是不太专业，比较门外汉的浅显的问题。有本事的人一般内心不太屑于讨论这些浅显甚至是错误的观念，所以一般会一两句话讲完，结束掉这个话题。（敲黑板）这里还有一个套路，你可以故意说错一个行业内的常识或者观念，看他是否有诧异的表情，然后委婉地纠正你。 看项目经验： 最后一个就是看项目经验了一般你为了确认他说的是真实的，会要求他讲一个实际的例子（其实这里就是一种质疑、否定的表现，要求候选人做更详尽地解释）。那么这个时候，就看他是否能流畅地重现一些场景和细节，比如具体是数字、人物、场合，过程当中的转折，而不是含混着讲完一件事情。以上就是判断的一些大致的方法套路，但是要掌握，还需要你自己心领神会，融会贯通了。 |
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