离职被挽留下来的员工，会像孙悟空那样继续被重用吗?

根据统计的多数人经验来看，答案是:不会。

领导角度:从知道你要离职的那一刻起，首先他会考虑你是否值得挽留，值得挽留的一定会表现出很器重你，肯定你，关心你，只要你提出的要求都在他的把握范围内，比如加薪，比如调岗，比如晋升等等，一般情况都能被给予承诺或者批准。可实际他们的最终目的只有一个，先稳住你，再找适当的机会或者适当的人替代你，减少你离开给公司带来的影响。因为当你提出离职，你的忠诚度在他心里已经大大打了折扣，即使你留下来真的想继续好好工作，可他们不会像唐僧那样继续信任你了。

领导还信任你吗?

离职者角度:当你提出离职，说明你对公司的某方面已经不是很满意了，比如薪资，比如同事关系不和谐，比如工作压力大等等，你可能因为各种各样的原因被挽留了下来，可离职想法的种子只是暂时被你压下，即使你真的想好好工作，可是你的领导可能已经不像以前那样对你，遇上心胸狭隘的领导，可能在工作中找各种理由为难你，你最后还是会因为这样或那样的原因而离开。

你已经掉队

所以我建议职场中的我们不要轻易提出离职，一旦提出坚持到底。