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为了便于讨论这个问题，我决定用一个实际案例来说明。 小王与一家五金厂签订了5年期限的劳动合同，期限从2015年4月12日起到2020年4月11日止，岗位为仓管员。在2018年1月15日公司找小王想给他调岗到加工车间做模具工，小王没有同意公司的调岗要求。结果第二天公司单方面发文对小王进行了调岗，并要求小王交接好工作就去加工车间报到。 小王拒绝报到，认为自己工作一直勤勤恳恳，从没有给公司做错什么，自己也胜任现在的岗位要求，希望公司能够按照劳动合同规定的岗位执行；而公司则认为已经通知了小王，并且公司有权根据生产经营的需要对员工进行调岗，合同里面也是有规定的，企业的做法是正当合理合法的，遂作出决定：要求小王限期到加工车间报到，逾期不执行，按照公司相关规定做辞退处理。 很明显公司单方面对小王进行调岗，已经是单方面变更劳动合同了，这里我不想讲辞退赔偿的事宜，只想给大家分析一下调岗所引起的劳动合同变更的法理依据。 按照《劳动合同法》的规定，公司或员工订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行合同规定的义务。 按照上述规定，合法变更劳动合同必须同时具备三个条件：
那么，有人可能会问，无论是劳动法上还是合同上，都有规定企业可以根据生产经营的需要对员工进行调岗的，现在企业就是这样照做的，明明是按照法规来执行的，又怎么会违法呢？ 其实这不矛盾，而是企业对法律的理解和运用有误。企业是可以根据法律的规定，结合自己的生产经营情况适当调整员工的岗位，但是必须有前提，那就是上述说的三点条件。在这样的条件下，企业才可以对小王进行调岗，而不是抛开这些前提条件直接按照企业的意志进行，更不能因此辞退小王，否则，公司的做法是违约的，需要支付小王经济补偿。 因此，公司在对员工进行调岗的时候必须要全面地按照劳动合同法的规定来执行，不能单从自己的理解和立场来调岗，否则容易引起劳动纠纷，这对公司来说反而是不利的。 |
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这几天一直有员工问我，说他们公司单方面给他调岗了，问我怎么办，我看到很多员工虽然知道公司这么做是不符合劳动法规定的，但就是说不出个道理来，想来想去还是在此谈一谈公司单方面对员工调岗不合法的理由是什么。
