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【事件】1.劳动争议 小红在一家公司任职，没签劳动合同，没上社保，工资每月现金发放，公司效益不好裁员，公司找小红谈话让其离职，小红找到律师，说公司让她离职有录音，她可以打赢官司吗？ 2.民间借贷 小强的哥们打来电话，说家里有事急用钱，10万，小强二话不说，取了7万，家里拿了3万现金，凑齐了给哥们送去救急，可一晃都一年了，哥们从不提还钱的事儿，小强迫于无奈，给哥们打个电话做了录音，问律师，这个官司我能赢吗？ 你是不是也常常遇到一些事儿，不知所措！ 一、录音合法吗？ 依据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六十八条的规定：“以侵害他人合法权益或者违反法律禁止性规定的方法取得的证据，不能作为认定案件事实的依据。” 因此，录音证据的取得必须符合法律的规定，录音双方当事人的谈话当时没有受到限制，是自觉自由的意思表示，是善意和必要的，是为了保护当事人合法权益和查明案件真实情况的，其合法性是被认可的。 二、录音证据的效力？ 依据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第七十条第三款的规定：“一方当事人提出的下列证据，对方当事人提出异议但没有足以反驳的相反证据的，人民法院应当确认其证明力：（三）有其他证据佐证并以合法手段取得的、无疑点的视听资料或者与视听资料核对无误的复制件。”因此，该录音证据录音技术条件好，谈话人身份明确，内容清晰，具有客观真实和连贯性，未被剪接或者伪造，内容未被改变，无疑点，其具有真实性，而且有其他证据佐证，其证明力在司法实践中是被认可的。 【分析】小红如果仅有录音，无任何其他证据材料佐证，其具有很大的败诉风险；小强除了电话录音外，有银行的取款记录相互印证，其胜诉的可能性大。 生活中，虽然我们有录音取证的意识，但一定要注意取证的技巧，防止独证、孤证，而是结合证据的各种形式，例如：书证、物证、证人证言等其他证据相互印证，增强证明效力，才能达到胜诉的结果。 【法律法规】《民事诉讼法》第六十三条 证据包括：(一)当事人的陈述;(二)书证;(三)物证;(四)视听资料;(五)电子数据;(六)证人证言;(七)鉴定意见;(八)勘验笔录。 证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。 《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六十九条 下列证据不能单独作为认定案件事实的依据：（一）未成年人所作的与其年龄和智力状况不相当的证言；（二）与一方当事人或者其代理人有利害关系的证人出具的证言；（三）存有疑点的视听资料；（四）无法与原件、原物核对的复印件、复制品；（五）无正当理由未出庭作证的证人证言。 |
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随着社会发展，人们的沟通方式也从书信、邮件等慢慢转变为电话，生活越来越快捷方便，而与此同时，若引发纠纷后举证难、取证难的问题渐渐浮出水面，遇到问题，往往回想，早知道，我就录音了，可录音真的能保证胜诉吗？
