六险二金是福利还是负担？财政部和人社部联合印发的《企业年金办法》，将于今年2月1日起实施，企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自主建立补充养老保险制度，企业年金所需费用由企业和职工个人共同缴纳。只要参加了企业职工基本养老保险的用人单位及其职工，都可以建立企业年金制度。 简单来说，就是除基本养老保险之外，再由单位和企业员工多缴一份钱，这样你退休的时候，就可以拿双份养老金了。不过企业年金并非强制规定，也就是说企业得愿意交才行。于是大家便开始吐槽自己吝啬的老板，如非“强制”一定不会“自愿”缴纳。 不过，人力资源和社会保障部网站显示，截至2017年三季度，全国共有78943个企业建立企业年金，参加职工2328.61万人，积累基金12393.02亿元。如此看来，还是有不少企业愿意多交一份钱增加员工的安全保障，但是也有人认为“六险二金”负担重，交完后工资所剩无几。 网友：交完就要吃土了！“六险二金”本来是国家丰富多层次养老保险体系的决策，可是具体实施过程还是引起大家的争论。国家规定企业缴费企业年金每年不超过本企业职工工资总额的8%，企业和职工个人缴费合计不超过本企业职工工资总额的12%，具体所需费用由企业和职工一方协商决定。可以看出这个规定具有较大的可调节性，个人缴纳比例很大程度取决于企业的“良心”。 网友讨论最多的就是需要交的钱越来越多了，福利需要退休后才能享受，但是退休年龄又延后，导致员工缴纳“六险二金”显得不情不愿。其实，这是因为我国普遍理财观念和保险意识相对较弱，大量企业着眼当下利益，为员工提供生命、生活保障的责任心较弱，导致虽然国家出台政策，但实施过程却略显艰难。其实，大家可以将新增的企业年金看作买了个商业保险或者定投了个基金，这样是不是容易接受一些了呢。 |
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