随着社会的进步，生活条件好了。人们开始对自身的养老问题普遍重视起来，事业单位和企业退休职工养老待遇之间的差距越来越大，企业退休职工对此越来越不满意，社会矛盾进一步突显，国家养老保险待遇的不公平，影响社会的和谐与发展。事业单位是以职务工资和各种津贴补助构成的，还有年金保障，工资状态稳定，为养老金打好了扎实的基础。而在企业中，职工的工资与企业经营效益有关，个人收入与绩效考核挂钩，个人绩效高，工资就多，社保基数是依据个人的工资标准缴纳，随着职工年龄增大，业绩逐渐下滑，工资就会下降，导致企业取工的退休金相对下降，在企业职工的养老保险中只有基本养老保险，而企业年金大部分都没有，事业单位的养老金都是靠国家财政拨款进行发放的，在经济上比较稳定，企业就不同了，基本养老统筹基金由政府强制企业和个人共同缴纳，企业职工的经济压力非常大。要想缩小事业单位与企业退休职工的养老侍遇，一定要在企业中建立最低养老金标准，对职工的基本生活进行保障，要强制企业建立年金制度，补充职工的养老金。当前我国改革养老金制度结构性的关键问题，就是尽快对企业年金的替代率水平进行提高，并以此对国家的财政负担进行减轻，国家要采取行之有效的税收激励政策，尽可能让企业加快建立年金制度，积极发挥企业年金作用。要对我国养老保险体系进行完善，更好的利用社会养老保险服务广大群众。  
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