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我有一个特别好的朋友，人聪明又勤奋，但一直在职场上混得不怎样。有一天大家坐在一起聊到面试的问题时，他突然说：“其实每次被问到你是不是挺内向的，我就感觉这个面试要黄了”他说完，我们沉默了很长时间，然后把话题岔开才又热闹起来。
之后我再回想起他说的话，莫名有些心疼他，因为在如今的职场上，性格内向的人确实不太受欢迎。跨部门合作，多方沟通是现在职场的常态，职场人外向、好动、容易快速融入到团队是一项必备的技能，如果是慢热内向型性格的人，会造成不必要的时间成本。
那内向的人是不是就没有活路了？ 当然不是，就像“我是处女座，但我一定龟毛吗?”一样，内向型性格的人在职场上的优势可能还没有被大家正确认识。 内向力是一种稀缺资源
内向型性格的基本表现这样：冷淡、爱思考、不好交际，但这并不代表他们就是孤独的，会有很小的朋友圈儿，确实很少交新朋友。
历史上有很多著名的人都是内向型性格的人，比如：发现《万有引力》的牛顿、《相对论》的爱因斯坦、肖邦、国际名导李安和《哈利波特》的作者J.k.罗琳等。所以大家可能发现了，这些人的共同特点是：他们都专注于某一种活动。
对此现象做出解释的是一本叫《内向者优势》的书：内向型性格的人更喜欢对自己喜欢的事情做深入了解，他们不像外向型性格的人有广泛的爱好，而是能把一项爱好做到极致。
正因为如此，内向型性格的人恢复精力需要沉静的活动，比如沉思和阅读，相反外向型性格的人恢复精力的方式就像一块太阳板，需要靠活跃的活动来刺激他们，如交谈或者社交。 那为什么说内向力是一种稀缺资源呢？
我们这个时代粗制滥造的东西太多了，从日常生活用品到文化消费品，只要数量不管质量的例子比比皆是。在拼质量的时代里，内向型人的专注、思考力和创造力将会成为成败的关键，他们也许会比外向型的人更能忍耐困难，还能承受孤独。
但因为现在社会节奏快竞争激烈，真正内向的人其实很少，有些内向的职场人为了改变自己的生存状态，生生地把自己变成了一个性格活泼的人，但江山易改本性难移，最后弄得自己不知道到底是内向还是外向，痛苦不堪。更无奈的是有些人真的以为只要自己变活泼了职场路就会容易，从来不下决心去提高自己。 无论内向外向，前提是自我认知清楚
外向、内向型性格不过就是个性格特征而已，没有绝对的好坏，关键是能正确认知自己，找到适合自己的岗位，职场路才能走得顺，走得稳。
就比如我之前的同事花花，特别活泼好动的一个人，喜欢交际，有一大群好朋友。后来工作调动，她找了小半年没合适的，就跑来和我诉苦。一问之下，才知道她觉得现在新媒体这么火，想放弃销售干新媒体。 我当时觉得这也没问题，新媒体也得卖广告，她手上一大堆资源，不愁找不到好的。谁知道她说，她投的都是“编辑岗位”。我当时就傻了，销售转编辑，问她怎么想的？她说，papi酱那么火，不就是说段子吗？我也可以啊！ 这就是自我认知错误，很多在职场打拼的人不是瞻前顾后，就是吃着碗里看着锅里，什么行业火就跟风做什么，完全不会沉下心来好好规划自己的职业道路。
销售和编辑完全是两个岗位，编辑可能更适合那些有观察力的内向型性格的人，销售要和很多人沟通谈判，所以是外向型性格人的很好的选择，当然这只是一个大概的判断。但是，花花已经做了很多年销售，积累了很多资源，现在完全转到一个自己不是很熟悉的岗位，实在是太不明智了。
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