|
我有时候也觉得自己性格内向，但什么叫“性格内向呢？”  小时候，妈妈总说：“这孩子，见了生人就躲，长大肯定没出息。”（内向=没出息） 上学时，老师说：“其实是个聪明孩子，就是太胆小，以后只能吃公家饭。” （内向=保守） 找工作，面试官会说：“我们需要那种勇于表达自己，积极进取的员工。” （内向=没有进取心） 相亲后，姑娘说：“太闷了，以后肯定不懂情调。”（内向=无趣） 总体而言，这个世界对内向型的人充满了各种偏见！  美国有一位专门研究内向性格的专家凯恩，她写了一本书，叫《安静：内向性格的竞争力》，书中写道：在强调竞争、高调与张扬的现代社会，外向者往往被赋予更有能力的假象——这一点上，中国也越来越像美国。  所以很多内向的人，都一度很羡慕那些能在人群中高谈阔论、在朋友聚会时谈笑风生的人，虽然明知那些场面话没有一句话是走心的。于是，他们开始屈从于社会偏见，强迫自己从心爱的书里走出来，强迫自己融入那些热闹的社交场合，强迫自己与莫名其妙的人强颜欢笑，美其名曰：改造性格。 我曾经看到过一位所谓的成功人士，在“成功性格培训”上，分享自己的“成长感悟”时说：“我从小就很内向，特别不自信。跟别人说话也是结结巴巴，大学毕业几个月都没有找到工作。后来，一个偶尔的机会，我上了这个课，从此我努力改变自己，大胆地跟陌生人聊天，不管会不会被对方嘲笑。今天，我在这里为大家演讲，因为我已经不再是那个孤僻自卑的我了……”（你骗谁呢，大哥！不就是为了卖课吗？你不是成功地改变了自己，你是成功地恶心了自己。）  其实，一个内向型的人，也可以吸引那些外向型人追随你的世界、感受你的魅力。从“专注内心世界”这一点出发，我们至少可以发现内向型人的三个大大的优势。优势一：或者喜欢深入思考，或者善于冷静地观察 专注于自己的世界，专注于发掘现象背后的本质。外界的无效信息，屏蔽了！外界的多余刺激，无信号！专注于自己的感受，专注于那些被人忽视的细节。优势二：温和而坚定的管理风格 如果说，亲和的沟通力、光芒四射的个人魅力，是外向型领导人影响力的来源，那么，内向型领导人吸引追随者的“武器”就是——缄默、庄严的自信 你会是了不起的倾听者，总是用客观、描述性的语言风格与下属沟通。你说话不像外向型管理者那样富有感染力，但很少给员工错误的信号，不会让员工事后有“咦，哪儿不对劲？……MD，被忽悠了”的感觉。优势三：追求高质量的、稳定的社交关系 最后一项优势，让我们直接挑战对内向型人的最大的偏见——不善于社交。 内向型人遇到的“不会说话”的苦恼，并非是真的表达能力差。内向型人的心里感受过于丰富，或者逻辑过于复杂，如果没有掌握一定的表达技巧，反而变得结结巴巴，辞不达意。而交流就是一门技术，只要你智商没问题，通过一段时间的训练，人人都可以突飞猛进，根本不管你内向还是外向。 对外向型的人而言，交流就是他的USB接口，型号通用，即插即用，聊完各回各家、各找各妈。而内向型的人，从来不相信在酒桌上交流了几句话，就变成熟得可以穿一条裤子。他们认为，那些人自来熟的人，只是想让自己在陌生人中显得更合群而已。内向型的人，终其一生都在寻找稳定的亲密关系，他们的朋友虽然不多，但走心的朋友一点也不比别人少。  那么，内向型的人如何在这个不友好的世界里生存呢？ 有一种被社会改造过的内向型人：不了解他的人，以为他外向；了解他的人，才知道他的内向，在他们谈笑风生的外表下，藏着一颗疏离人群的心。在无数次热闹的聚会中，他们常常觉得自己灵魂忽然飞离躯体，脑中响起中学背过的朱自清《荷塘月色》里的一句话：“但热闹是它们的，我什么也没有。”  （——我TM到底是在干什么呀？） 对于这个不友好的世界，苏珊·凯恩在TED的演讲中，给了内向型人三点建议： 1、 如果你无法像外向型人一样融入团队，与其焦虑，不如顺其自然； 2、 常常独自到野外去，寻找内心的启示； 3、 最爱的书、电影，自己写的文章，你可以推荐给别人看一看，通过这种方式，让他们理解你的世界。 关于性格，无论是内向还是外向，也许最重要的一句话就是：越是做自己，就做得越好。 原来，我们内心深处的那个内向的小女（男）孩，从未离开过自己，只是不知不觉中，Ta已经长大了，学会如何面对这个不友好的世界！ |
|
|
