相比于外向型的人格,内向型的人格有很多得天独厚的优势,在《内向者优势》一书中,兰妮博士也描述了内向者的优势:
与他人工作融洽(尤其在一对一关系中)、友谊长存、灵活、独立、有更强集中力、自省、有责任感、有创造力、分析能力、刻苦和聪明。
因为内向型人格更注重自己内在,所以,当内向性格的人处于更安静的、更低调的环境时,才能把他们的天赋发挥到最大。在有些领域,比如科学研究,工程师,艺术,设计,内向型人格会有更大的优势,
一般的能在这些艺术上做出卓越成就的人,一般都是内向型人格。
因为这些领域如果要做出突出成就,一般需要长时间沉下心的思考。比如:诺贝尔,爱因斯坦、牛顿、爱迪生、弗洛尹德、荣格,巴顿、达芬奇、肖邦,梵高、卡夫卡(《变形记》),罗琳(《哈利波特》),托尔金(《指环王》)。这些人都是典型的内向型人格,有些甚至害羞,或者有些已经有一些人格障碍了,成了人们眼中的怪人。但是正是因为他们的这种安静独处的力量,才让他们发现了万有引力,相对论,使得我们能更深入的了解世界,了解宇宙。才写出了《夜曲》,画出了《向日葵》这些震撼世界的作品。也才会有《哈利波特》,《指环王》这些打开我们想象力大门的书籍。在交际方面,很多人认为这是内向人天生的弱势,
其实不然,内向型人在交际方面有个得天独厚,但是也是最容易被人忽略的优势——倾听。
其实在很多时候,倾听是一个比说话技巧更重要的技能。内向型人格会比外向型人更有耐心,而且更容易产生共鸣。所以你会发现在一对一交流中,内向型的人格更容易让交流充满深度,因为他们往往会想的更多,也更容易付出真心,这其实比任何花哨的交际技巧更重要。的确,目前这个市场化的社会下,外向型的人格更容易在商业上取得成功,很多领导,CEO都是外向型人格。毕竟,人们通常的观点是,外向者能够成为优秀的公共演说家和社交能手——这是CEO和组织领导者必备的两种技能,但内向者并不具备这些能力。事实上,《今日美国报》进行的一项调查发现,65%的高管认为内向是一种领导力障碍。但有趣的是,约40%的领导者实际上属于内向型性格——他们只是更擅长让自己适应情境要求。比尔· 盖茨、沃伦· 巴菲特和查尔斯· 施瓦布,马克· 扎克伯格,都是“性格内向者”。因为内向型创业者往往具备一些独特优势,比如他们更加慎重,更愿意聆听他人观点,为人谦虚,更善于应对不确定性,适应独立工作等等。根据研究显示,个性内向的领导人更能有效领导个性外向、积极主动的员工,个性外向的领导人则比较适合领导被动型员工。如果一个团队全是外向型人格,那很有可能会产生不成熟的提案。但是如果全是内向型人格,那又缺乏执行力。说了这么多,并不是让大家都转向内向,也不是说内向比外向好,其实不管是内向还是外向,都是我们接触认识这个世界的一个方式,只是一个是用心,一个是用手。作为一个内向的人,我希望你不要再把内向作为一个性格缺陷,不要再自卑。内向就像左撇子一样,并不是缺陷,也没必要刻意纠正,反而我觉得它可能就是上天赐予我最好的礼物。我享受一个人静静思考的安逸。作为内向的人,要学会接纳自己,了解自己,让自身的能力发挥到最大。不用去羡慕外向的人,也不需要刻意的扮“外向”,这样只会让你很累。如果是为人父母的,也不要因为自己的孩子内向就苦恼,反而更应该去鼓励他,多给他陪伴,并努力的发现他的优势,培养他所专注的兴趣。性格内向的人是有自己的优势的,这点千万要记得。要学会寻找自己性格的优势。有些职业(作家,编辑,设计,艺术,教师,程序员,工程师,科学研究,咨询,创意型工作)你的内向的性格和独处的习惯会帮你大忙。记住,幸福快乐的首要之点,就在于一个人愿意成为他自己。最后,推荐内向的人去看2本书:《安静:内向性格的竞争力》(我觉得竞争力翻译的不好,叫力量更好),还有《内向者优势》。
同时,《安静》这本畅销书的作者 苏珊· 凯恩也上了TED,大家可以看看她的演讲。