四大人究竟何时跳槽才能实现经历经验价值最大化？那些从四大跳槽到私募投行、咨询的人，又拥有什么特别的资质？ 1-3年 选择范围广，资历加分有限 在四大工作不到三年，跳槽后可以选择的方向很多，常见的如四大内转岗、转做公司审计、财务，高大上一些的如投行、咨询，都是可以去的。具体可以去到什么行业和什么 level 的公司，不是凭个人意愿就能决定的，而是要综合来看这个人整体资质、经验，同时机遇也非常非常重要。 有了两三年四大工作经验，再去其他公司是不是级别、薪资上都会有加分？确实是，加分肯定是有的，但很有限。 由于四大工作的“流水线”特点，多数情况下你可能只熟悉一个方面。而且，具体而言，在四大的工作是分年份的，也就是说，只有在四大时间越久，接触的项目越复杂。 如果只在四大工作一两年，那么和跳槽企业在谈工资的时候，议价能力不强。所以，一般在四大工作三到四年，在本身拥有相对完整的项目经验后，再跳槽到企业，优势会相对较大。 3-5年 跳槽性价比黄金期 很多工作三五年的四大人跳到企业前已经做到了经理，有了好几个 IPO 项目经历。此时，多数的选择是到一家想要做 IPO 或是想上市的公司管财务，性价比很高。但是，一般只有在四大做到了经理，去到企业后才能做到财务经理。所以，通常只有跳槽到的公司比较小，才可以当上财务经理。 此外，500强财务也会分不同职能。一般来说四大人比较愿意去做 FP（ financial planing）、财务分析、FP&A 或是 BD，这对将来去做 CFO 有相当的好处。从薪资来看，转企业后，和四大相比通常是同等薪酬下工作更加轻松。 资质方面，硬性的证书如 CPA、ACCA 这些都是加分的，此外还需要你有一些特别的工作经验，比如 IPO、内部审计控制和上市公司年审经验，最好在现场当过 incharge 。 同样地，四大人想转私募、咨询，三年工作年限后转行也是最适宜的时期。 投行：四大人跳投行既不像人们想的那么容易，也没有那么难。 综合来看，转投行的资历浅的可能还能去前台，资历深的一般都是中后台做风控。如果在四大有相关经验，如在四大主要就是做金融这条线，跳槽难度会更小。资质方面，如果想跳到私募做投资，或是跳到投行做前台，证非！常！重！要！CPA 一定要考，同时项目经验也很重要。 咨询：四大的审计部门想跳咨询行业比较难，建议可以先找内部转岗机会。但是，现实中在同一家公司转岗不太容易，一般是跳到四大另外一家转做咨询。再要么就是去读个 MBA ，或是去行业里面做几年 in house 。 7年以上 选择范围有限，人脉优势明显 之前有一句话说的是：在四大呆的越久，越难以跳出去。这句话不无道理。 如果真的工作到七年，在四大基本是高级经理了，那么去企业应该追求财务总监的title 。从招聘方来看，招你这么贵的一个人，需要你做的就是能独当一面的事情，因此对你的要求也会特别高。但是在现在市场上，纯七年四大工作经验的人肯定比不过三年四大经验 + 四年企业经验的人。不过也要具体问题具体分析，毕竟这个时候，岗位有限，竞争力会小很多，而且你在四大做过什么项目、积累过什么样的人脉资源，都很可能在关键节点上起到决定性作用。 从思维和心理转换上来看，拿做审计的来说，从四大跳到其他企业或是金融业，极可能会受到行业甚至是项目限制。此外，四大人对行业各规则的理解和应对和在金融圈混迹多年的人也是难以相比的。 即使不是最理想的归宿 也绝对是一个很好的起点 关于四大人何时离开四大以及会有怎样发展的这个问题，和应届生找工作的道理很相似。事实上，具体一个人能否去到哪一个行业，能够走到多远，都是由多种因素综合决定的。 每年都有校招时把四大作为保底志愿的985生进入四大，对他们来说，四大很大程度上是一个中转的平台，可以帮助他们去到更高更远的地方。离开了四大，可以选择的去向非常多，但在准备离开前，一定要想清楚自己想要做的是什么，自己和目标的距离还有多少，要靠哪些东西去增加跳转的筹码，只有这样，才能获得更好发展。 |本文来源：职问；由CPAer整理发布，若需引用或转载，请保留以上信息。 |
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