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高效能人士：1.主动积极2.以终为始3.要事第一 4.双赢思维5.知己知彼6.统合综效7.不断更新 低效能人士：1、缺席； 2、拖拉； 3、做无关紧要的事； 4、多虑；5、凡事过于消极；6、固执己见，与世隔绝；7、持续信息过剩 您是否愿意做一个高效能人士呢？ 高效能人士七个具体习惯详解： 1、依赖(dependence)期：围绕着“你”这个观念——你照顾我；你为我的成败得失负责；事情若有差错，我便怪罪于你。 2、独立 (independence)期：着眼于“我”的观念——我可以自立；我为自己负责；我可以自由选择。 3、互赖 (interdependence)期：从“我们”的观念出发——我们可以自主、合作、统合综效，共创伟大前程。 总结：依赖心重的人，靠别人来完成愿望；独立自主的人，自己打天下；互赖的人，群策群力以达成功。 行动是最基本的原则，毅力是坚持过程的必要锻炼！俗语说：思想决定行动，行动决定习惯，习惯决定品德，品德决定命运。 我们可以把习惯(habit)定义为：“知识”、“技巧”与“意愿”三者的混合体。 知识是理论性的观念，指点我们“做什么”及“为何做”。技巧是指“如何做”。意愿则是“想做”，表示我们有付诸行动的愿望。要培养一种习惯，这三项要素缺一不可。 假设我与同事、配偶或女儿相处得并不融洽，因为我总是只愿表达自己的意见，从不肯倾听。除非我有心改善人际关系，设法了解正确的待人接物之道，否则我可能根本不“知道”我必须聆听。即使知道了，也不见得明了该“如何”去倾听。但知道应该聆听，也懂得倾听的技巧，还远远不够。除非我真想听、有这个意愿，否则依然无法养成习惯。因此习惯的培养需要这三方面的配合。 前面曾提到，要提升自我必须先从思维着手。思维一旦改变，对外界的看法自然不同，而且又会回过头来影响自我，形成一个良性循环。所以我们应该从“知识、技巧与意愿”三方面进行努力，突破旧有思维的束缚，使个人与 人际关系都能更上一层楼。 改变习惯的过程，可能很不好受，毕竟习以为常的事物，比较能给人以安全感。但为追求一生的幸福与成功，暂时牺牲眼前的安适与近利，也是值得的。 |
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