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特殊工种涉及各行各业，其工具书目录共有500余页，共20多个行业，上千个工种。是认定各行业特殊工种岗位的主导文件。职工所从事的职业是否属于特殊工种岗位，能否办理提前退休手续 ，认定工作是极为重要的环节。 在不同行业从事相同的工种，不一定都能认定为特殊工种，其中原因说来比较复杂。 一，首先是企业的特殊工种资格认定。必须是国有或集体所有制企业，它的特殊工种是经过劳动部门委托职业病防治机构通过检测仪器和设备对其相关工种的作业现场进行劳动检测，如噪声，粉尘，有害气体，劳动强度，高温低温等并通过数据分析才能确认该企业是否属特岗范围。经过认定，劳动部门予以备案，从业人员报审批后并享受与普通工种不同的有关待遇。 二，职工资格的认定，职工在已被认定企业从事特岗工作期间，必须是国营或集体正式职工。 三，职工从事特岗作业的累计年限要符合从事岗位相对应8年9年10年以上，并且本人档案对特岗的历史记载不能少于三至四次（如奖惩表，增资表等），每次记载的间隔不能大于三年。员工在办理资格审批时要附上本企业本岗位先期审批过的样表。 4,民企私企从事相同岗位均不属特殊工种认定范围。首先其企业本身就不具备认定资格，员工资格也就不用谈了，私企民企中的员工在原符合认定资格的企业从事特岗的年限经鉴定方能认可。 简单的说，企业必须是通过认定的单位，员工必须是通过认定单位的全民或集体正式工。所以说，相同的岗位在不同的行业和不同的企业很可能就有不同的待遇。 |
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