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程序员面试，技术水平重要吗？当然了，技术是基础嘛。 不过技术并不是全部，而且一个面试者的技术能力如何，在面试成绩上，也未必反映得那么直接。 
这是两个真实的例子： 两程序员A & B，分别去各自应聘企业面试。 A：面试官提出的问题，有少一半根本不会，其他的有的答错，有的答不全。总之没有任何一道题能完整答对。 最后拿到了offer。 B：面试官提出的问题，全都能回答出至少部分正确答案，多一半能完整答对。 最后没拿到offer。
这是怎么回事？后门？内幕？潜规则？？？ 如果说有内幕的话，只能说明，所有招聘岗位，工作能力只是候选人所具备的一项特征，而是否聘用，是多个特征综合考虑的成果。 A和B的际遇，其实基于这样一个简单的道理：企业在雇佣人员的时候，考虑的是在所需时限内，找到和当前岗位最匹配的候选人。 如何确认匹配呢？我们来看看下面几个方面：
| A | B | 态度 | 谦虚、坚韧 A同学颇有自知之明，认识到自己无论是理论基础还是学术背景都不够深厚的现状，态度自始至终谦虚有礼。 即使面对一句话都说不出来的问题，也努力的思考，并尽力解答，不到面试官说“换个题吧”，本人决不放弃。 | 傲慢、浮夸 B同学想必是把自己当作技术大牛看待了，落座后呈半瘫状堆在椅子里，一直抬着下巴说话。 面试官每问一个问题，B同学必先仰天大笑三声，说一句：“我就知道你要问这个问题”，然后才进入解答步骤。 | 相对竞争力 | 面试成绩： A在招聘方最关注的点上，是竞争者中最突出的—— 他能答出部分答案的题目，恰恰是招聘方最重视的部分。而且在那几道题上，他比其他竞争者都强。 | 面试成绩： B同学虽然回答了所有问题，但在所有竞争者中并不算出众。 之所以他没遇到难题，是因为面试官已经心生反感，懒得继续问了。 | 期望薪水：在所有竞争者中偏低。 | 期望薪水：比较高。 | 时机 | 招聘方急着用人，且A同学马上就可以入职。 | 招聘方不着急，另外还想在更大范围内搜索合适人才。 |
如此一对比，是不是就能看出各自结果的合理性了？
所以，也算是给大家提个醒吧，在面试的时候不要忘了： 能力是客观的，态度是主观的。越初级的职位，态度越重要。程序员这个职位，虽然看起来挺有技术含量的，其实，整体比较初级。 能否拿到offer的关键，不是你在所有程序员里居于什么位置，而是你在目标职位的所有竞争者中是否有竞争力。但凡“过日子”的企业，招人都是只选对的，不要贵的。 面试中，无论题答得怎么样，千万不要放弃，只要面试官不出新题或者要求你停止解题，就要坚持寻求解法。只要自己还在努力，就有希望。
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