 最近看了几位小伙伴完成的目标计划，发现都有一个共同的特性，就是列的都很多，最多的一个有100多项，少的也有30多项。 问他为什么要列这么多，他的回答是目标列的多，实现的机会不也多吗？目标多一点，才能让自己有更多的追求。 其实，目标并不在多，而在于精。 列这么多的目标计划，只会分散你的精力和注意力，最终的结果会是一个都实现不了。来回想一下，你之前列的目标计划，最终实现了多少个？为什么实现不了，没时间，没动力。如果只有一个目标呢？还会说没时间没动力吗？ 目标要学会精简，才能让自己的目标更加的集中，才不会在执行的过程中被一些困难所阻碍。 所以，想要实现目标，首先要学会删除目标，具体删除哪一类的目标？拿出你已经列好的目标计划来看一下。 第一类的目标是无所谓的目标。 有一些目标在列的时候就知道并一定要去实现的，有时间我就去做，没有时间就不去做，实不实现对我来说都无所谓的。就像升职加薪，今年能实现升职加薪，那当然好了，但实现不了，对我来说也没有什么损失。 这类目标在列的时候都已经做好失败的打算了，所以在执行的过程中，也不会那么竭尽全力去做，最终的结果可想而知。 目标应该是先列自己迫切要去实现的，这个问题不解决，会直接影响到自己后续的发展的。 之前就有一位朋友是这样，已经在一家公司工作五年多了，每年都说要升职加薪，每年都不会去努力争取，因为对他来说升不升职都无所谓的。到后面有了孩子以后，负担一下上来了，这个时候才意识到升职加薪对自己的重要性，才去积极的争取，但已经错过了一个最佳时间。 来把你的目标计划过一下，如果说这个目标是无所谓的，就先把他删除掉。 第二类删除的是有压力的目标。看到这个目标就觉得有压力，太难了，实现不了。升职加薪，条件那么严格，我肯定是实现不了的。 咱们常说有压力就有动力，但是现阶段大部分人面对压力，并不会产生动力，只会产生拖延。这个事情这么困难，那我就往后放放吧，放着放的就会产生负罪感了，就会总觉得自己什么都做不成，越来越没有自信，再去执行别的目标计划，也不会那么积极了。 这种情况下，还不如只留下对自己来说是很容易就能实现的目标计划。执行完一个就会实现一个目标，就会增强自信，接着会继续去实现另外一个，这样是不是更加好一点呢？ 第三类目标是当前条件不满足的目标。我要升职加薪，但需要有一定的工作经验，需要有一定的专业知识，这些我现在根本不满足，你怎么去实现这个目标？ 所以这一类的目标，要先去实现这些条件，当你具备了实现这个目标的条件以后，再去执行你的这个目标。要升职加薪，需要有一年的管理经验，那我下一个目标计划应该是先去增加自己的管理经验，升职加薪的目标先删除，等我把管理经验准备好了，再来去实现。 还有一类目标其实就是别人的目标。因为现在还有一些小伙伴在制定目标计划的过程中，不知道自己到底要去做什么，想不出几个来，所以就去参照别人的目标，把别人的目标拿来当成自己的。 别人有一年要阅读100本书的目标，我也要。但拿过来以后，这个目标是不是真的适合你？ 阅读100本书，要阅读的内容是什么？阅读的时间怎么安排？阅读是为了填充自己空闲的时间，还是想扩展一下自己的知识层面？这些都不清楚，这个目标肯定是实现不了的。 所以，在列目标的过程中，自己能想到多少就列多少，不要嫌少，不要去抄别人的。 按这四个分类，把已经列出的目标计划进行一个删除，最后留下的目标也不会很多了，这样目标才能得到一个精简，再去执行，时间和精力都能得到一个很好的安排，最终实现的机率也会比较大。 以上是对目标管理的一些看法，你对此有可看法，欢迎留言。 蚂蚁 《好好工作》《自控力》作者 成长导师，百万人气讲师 自律达人，坚持4点起床四年多 效率达人，每天完成一篇文章；每周一次微课分享 实践达人，两年完成从普通员工到总监，三年实现面朝大海 理财达人，每月2000，两年理财收益可达到10万 |
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