年底想跳槽，但怎么跳才算不频繁，而且能身价倍增？｜职场攻心计

上周刚跟大家讨论过“想辞职却被加薪挽留”的问题（←点击回看），现在该聊聊决定跳槽后的问题了：怎样跳才能多涨钱？多久跳一次，才能看起来不是个“频繁换工作”的人？

多久换一次工作是HR很关心的一个指标，所以什么时间点才最适合跳槽？戳视频，人生资本论给你指条明路。

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以下为图文版

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上次人生资本论给你科普了一下为啥刚毕业的大学生收入都要比你这职场老鸟高（←点击回看），最后我们得出一个结论：只有用市场价格评估你时，你才可以拿到更高的薪酬。

可是要是想要老板让市场价格评估你，你只能选择跳槽。那是不是越跳槽工资越高呢？

根据2016年的调查：

2011年的毕业生，一直为一个雇主工作的平均工资最高，达到6494元；

而为五个及以上雇主工作的薪酬最低，仅为5535元。

这样来看，跳槽反而不利于薪酬增长，如果跳槽太频繁，HR根本不敢用你。所以，

你到底该用什么频率跳槽？

我们可以按你的工作时长来分个类。

• 假如你大学毕业刚一两年、是个职场小萌新

多跳槽几次倒没什么关系，HR会认为你只是在不断试错。

• 可是入职三年之后再想跳槽，你就要小心了

因为你该试的错已经试完了，所以一定要平心静气的在一家公司做下去。

只要这家公司不是坑蒙拐骗的传销公司，你至少要在这里坚持两到三年再准备下一次跳槽。

因为根据调查显示，中国职工的平均在职时间是26个月，如果你不想被HR盖上频繁跳槽的戳，你最好在上家公司至少两年。

而且两到三年的时间，差不多能使你对某个行业能有比较深入的了解。

如果你能力尚可，怎么着也能升个职，而升职之后的跳槽更能使你的身价倍增。

参考资料：

·《2017中国人才趋势报告》   领英

· 大学毕业生跳槽调查显示：跳槽越多收入越低   搜狐新闻

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