职场篇15：注意这三点“潜规则”，你的职场一定可以游刃有余

是的，看到标题，你一定会想到很多，联想也很多，先打住，这可不是什么好事，下面要说的事情可不只是这么回事，而是职场中如何能混得好，混得游刃有余。

这话要从你准备入职这个公司开始接触到的人入手，以及在工作中接触最多的人，还有就是管钱的的，管人的人都是你应该好好把握和搞好关系的。

这么说，或许你就很容易明白了，那就是HR，人资，薪酬管理，行政，还有你的上司，公司的老大等等。（我怀疑这么说是在爆料职场潜规则）

第一个，毫无疑问的一定是HR人事。从你开始接触这个公司，就是HR的人在和你认识，对接，给你进行第二关复试的机会，如果没有HR的诱惑和器重，你就是再大的本事，也无济于事，说白了，这个职场想要进什么人，没有HR的引荐，门你都没有（个别情况例外）

所以，一旦面试，要跟HR表现好点，入职了更是如此，时不时的到人事部门要混个脸熟，搞好这个部门的人，以后你的升职加薪，你的请假申请各种事就好解决了。

第二个，不用想，一定是管钱的部门，那就是财务部了，还有薪酬部门的人了（当然一般小公司这个岗位都属于人资部门，和人事HR混在一起的）。

说到财务部，你可得重视起来，不是说他们决定给你钱的问题，而是你一旦和他们搞不好关系，那么你即使怎么填写报销单，什么发票能报销，或者你没有发票能不能报销等小问题都会折腾你跑好几趟，但是有了脸熟关系好，那就什么都好解决了，她们会一五一十的告诉你怎么填写规范，什么发票怎么申请报销，即使你的发票不够，或者没有，她们也会帮你想办法解决掉报销问题。

还有一个重要的人是和薪酬相关的人资，她们可是你加薪的最后一关卡，能不能加薪，能不能涨薪，她们可是很重要的。

最后一个，要说的其实是和你接触最多的人，那就是你的直接上司，部门领导了。他的权利一定是最大的，生杀大权，你懂不？还想不想好好干了，不想干，就滚犊子，就这么简单。

所以你一定要和上司，部门领导处理好工作关系和私人关系，做的好，晋升加薪，那就是分分钟的事儿，反之也是分分钟走人降薪的事儿，你懂的。

所以咯，搞好这三种支持的潜规则，你就可以天天天堂一般的工作，薪资嗖嗖的涨着，就美着去吧……