 2017年，焦虑成为了城市人的绝对主题。 下层人问：“房子怎么了”，中层人问“孩子怎么了”，上层人问：“你怎么了”。 社会发展到一个巨变的时期，以往人们熟悉的生活方式和发展模式，已经全部翻天覆地。 逻辑思维罗振宇在18年的跨年演讲中，谈到了这样一个比喻： “《爱丽丝漫游奇境》里红桃皇后说过一句让人很费解的话：‘在我们这个地方，你必须不停地奔跑，才能留在原地。’之前，我们以为这是童话；2017年，才意识到这是现实。” “一方面是大者越大、强者恒强，前面的咱是追不上了。另一方面，是所有人都在逾越规则、所有人都在离经叛道，后面的很快就要把咱超过去了。关于我们这一代人形形色色的焦虑，得到了各色各样的答案。随着时间的推移，所有的讨论都逐渐聚焦到了以下几个问题上，2017年，我逢人就这样问： 第一，我们不是强者，还能不能登上舞台？ 第二，我们刚刚进场，怎么找到新玩法？ 第三，跟不上变化，会不会被淘汰？” 身在这个快速更新迭代的时代，“焦虑症”成了大众病，无论上班族还是学生党，都面对着：天花板、被替换、紧迫感……  资历尚浅，只能埋头领导分配的琐事，面对不断进入的竞争者，如何才能脱颖而出？ 技术迭代，学校中学到的知识早就过时，如何找到方向，保持自己的竞争力？ 拥有核心优势，却得不到上司赏识，无法发挥100%的实力？ 绩效跟不上，每天加班加点，却拿不到应有的报酬？ …… 让人不禁想到“终身学习”“深度工作”，而我却要说“核心竞争力”才是最重要的，是一个人或是一个企业的“最大亮点”、“最佳技术/服务”，有了核心竞争力才可能不轻易被替代。美国家喻户晓的绩效思想大师博恩·崔西在其新书《让自己更值钱》中，首次将提升“核心竞争力”的9个关键因素整理归纳，总结如下： “拖延症”是导致“焦虑症”的一大因素，即使情况不是那么紧急，也需要不拖延快速行动，才不至于有后期“这个还做，那个没来得及……”的焦虑，要想让事业发展踏上“特快”轨道，自身变得更有才能，最快速的方法之一就是养成并保持立刻行动的习惯。 这个世界属于那些伸出双手牢牢抓住而且不松手的人，属于那些立即采取实际行动的人。 一架从芝加哥飞往洛杉矶的飞机，准时起飞了。这很正常，也很自然，跟预想的情况一样，然而在飞行过程中，遇到的大气层气流、风向等情况，会影响飞行员不断调整方向、角度、高度、速度等，以期能在指定时间安全平稳着落。 我们的生活也是如此，就是一个不断尝试、犯错、修正的过程，没有万无一失的事情，每一件事——即便是过个马路——都包含了各种不确定性，需要我们不断修正，调整方向，期望争取在合适的时间达到预想的效果；  巴布森商学院对在校取得MBA学位的毕业生进行了一项长达21年的研究，研究人员发现善用“走廊原理”的毕业生更有可能达成目标，取得成功。 研究人员把事业上的发展比作下走廊的过程。所有人站在走廊的入口，走廊里面一片漆黑，成功者和失败者之间的差别概括起来就是一个词：出发！ 成功人士倾向于主动朝着充满机遇的走廊前进，虽然也不清楚前面会遇到什么样的困难和障碍，但他们愿意承担不确定性带来的风险，克服令多数人驻足不前的恐惧和疑虑。 巴布森商学院的研究人员还发现，当开始生命之旅的探索时，走廊两侧新的机遇就会敞开大门。然而，不迈开脚步就没有机会看到。 这和中国大思想家老子说的“千里之行，始于足下”是一个意思，目标的达成始于踏出的第一步。 不久前，有对夫妇遇到难题，向我咨询。丈夫在家族企业里工作得很不开心，被办公室严重的政治斗争弄得精疲力竭，想换一份工作，却苦于目前没有合适的工作机会。 我向他解释事业上也存在真空原理，具体到他的情况就意味着只要他继续担任目前的工作岗位，其他的工作机会就不可能找上他，他也不可能意识到其他的工作机会。我告诉他干脆放手一搏，在没有保障的情况下直接辞去现在的工作，如果他能鼓起勇气这样做，各种他过去看不清的机会都会涌来，因为他以前被那个职位束缚住了。 即使家庭成员非常气愤，告诫说除了自家企业，他在别处找不到工作。他坚持听取了我的意见，回到家里，好好休息几天，随后认真考虑了自己的工作资历和技能，发展方向，不到两周时间，就接到了两个工作机会，待遇都比原来的家族企业要高，发展前景也很广阔，是他舍弃的工作岗位无法提供与匹敌的。 他朝着走廊向前迈进，才开始看到过去因为待在原处而错失的机会。  理论结合实际，若想获得成功，最重要的品质就是自律。 言既出，行必果。无论是对自己还是他人做出的承诺，一定要做到“君子一言，驷马难追”。实际上，即便疲倦了、灰心丧气了、感觉事情似乎毫无进展的时候，如果仍然能朝目标和梦想的迈进采取行动，通常恰好是你马上就要取得巨大成就的时候。 老板意识，也叫总裁意识，这一思想是由《让自己更值钱》的作者博恩·崔西首次提出，一经提出便受到了广大人士的青睐，直接影响了2/3的500强企业员工，它描述了这样一种思考方式：站在自身角度，将自己从一个“打工族”转换成“boss族”，不管身处任何场景，环境，都应该拥有“我为公司提供需要的知识技能和时间，公司购买我的服务，支付给我相应的费用”的心态。 据美国调查处统计，这样看似简单的想法，仅仅只有不到1%的职场人意识到了，而这1%的人，正是那些在工作中表现最优秀，获得了最高职位和报酬的那批人。 罗振宇在跨年演讲中讲到，虽然我们拼命奔跑，但只能停留在原地，超车的方法只有“离经叛道”。而这场离经叛道的革新，一定不是上司口中的一句口号和要求，只有有意识的提高自己的价值，收集自身资源，让自己更值钱，才可能成为领先的那1%。 |
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