每个公司的组织架构千差万别，但最基本的“金字塔”结构是普遍使用的。基层是基石，中层是支柱，高层是灯塔，这个比喻是否贴切？1. 基层靠的是能力 基层人员把事情做好，达到目标，这就是标准。尽量少指手画脚，最好多做少说。一切用数据说话，把好的事情做到更好，把不好的事情也做到尽善尽美！这样，就是优秀的基层，才有出人头地的基础。 2. 中层靠的是德行 中层员工既要做事又要做人。中层有实际经验的传承，也有体会的创新，在这个层次上，既要做好工作，也要带好团队，做人做事相结合，做人无私则无畏，做事无私也有畏，这样，才是合格的中层！无私无畏是指无私心，做事不怕别人说闲话。无私也有畏是指做事还要考虑做事过程和结果，要讲究方法，常常考虑这样做行不行。 3. 高层靠的是胸怀 高层管人胜过管事。因为高层只负责用好人，该管则管，不该管千万不要管！给下面的人多留点空间，允许人犯错，这样才能使下属迅速成长。万不可亲力亲为，丧失战略眼光，同时招致下属信任危机，胸怀韬略，运筹帷幄就是最大的成功。 |
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