在第一期的职场活动里面,我们有提到在法国公司里面的薪水涨幅(相对中国国内)比较少,并且征税额度又较高,所以如果把工作的成就感完全寄托在工资上,是很容易失去动力的。 事实上,的确有人力资源调查报告显示:除了薪酬外,还有诸如提供学习和提高机会,增强自主性,责任感,归属感,以及良好的工作环境,同事关系等等,这些精神上的愉悦感来支撑我们保持在工作中的活力。 第二期的职场活动,我们提到法国是崇尚生活和工作平衡的国家:一年当中,除了工作和吃喝拉撒外,还有大把大把的闲暇时间,是如何被打发的呢? 除了我们都知晓的国民度假以外,还有一件可以称得上是国民副业的事情: 协会 association 事实上,在这个只有不到七千万人口的法国,有130万个协会,很多人都把自己的业余甚至是全体时间投入到了协会工作里面(其中约有16万的协会拥有正式雇佣员工的,比如红十字会,或者一些帮助难民找房子的协会等)。 协会可以带来很多工作都无法可以带来的快感:毕竟不是所有的人都能完全自主选择自己的工作;但是我们所有的人都可以自主选择自己要参加的协会,并且在协会的活动中得到归属感和成就感。如果还能在协会中承担一些责任,负责一些项目,还可以获得一些项目管理、执行、或者外事外联的锻炼机会。实际上,协会活动本身也是可以写进CV的。 今年元旦小马总统讲话的时候也在号召大家多参加协会活动。 新年伊始,我们请来了几位混迹法国多年,在工作之余成立了自己协会的新老司机们,来和大家分享他们用在职场之余的那些洪荒之力,他们在这些协会活动中缘起,执行,收获,挑战;并且和大家一起探讨下面这些问题的答案: 协会经历能给你的CV增彩吗? 协会经历有给你提供哪些是你的人生职业计划里面需要,但是目前工作却无法提供的吗? 一个人如果来说,ta想得到锻炼,想要在你的协会里面,随便做什么都行,你怎么回答这样的问题? 一个工作了很久的,觉得工作无趣的人,你会不会给ta推荐去参加一些协会活动? · end · |
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